工会党员干部示范引领、技能大赛融入垃圾分类元素、蓝红灰三色垃圾桶摆进办公室……连日来，在全市工会组织的引领号召下，一些适用于生活、工作环境中的垃圾分类小妙招，悄然诞生了。大家因地制宜，因企制宜，将垃圾分类知识细化于每一个工作细节，将环保意识在每一名职工心中落地生根。

工会党员干部示范引领

“您好，大棒骨不能放进厨余垃圾里，它不易分解，属于其他垃圾。我帮您挑出来，下次您别忘了……”近日，朝阳区平房地区总工会组织职工志愿者在社区开展“垃圾分类，工会先行”宣传活动。

由职工志愿者引导居民从环境卫生、文明生活的角度有效地处理生活垃圾，杜绝乱丢乱放的行为，这是朝阳区总工会全力推进垃圾分类的一个缩影。自《北京市生活垃圾管理条例》正式实施以来，朝阳工会首先从机关党员干部做起，通过线上承诺、线下答卷等形式加深对垃圾分类工作的认识，为绿色发展注入红色动力。

自5月初，朝阳区总工会通过多种宣传方式，制作数十期普及垃圾分类知识专刊或专栏，介绍“垃圾围城”造成的危害，宣传《北京市生活垃圾管理条例》，普及垃圾分类专业知识，开展“生活垃圾分类减量”答题活动，组织党员干部学习垃圾分类应知应会基本知识。

同时，朝阳区总工会引导机关干部带头践行“垃圾分类我先行”，在日坛公园举行了“党建引领树新风 垃圾分类我先行”主题党日活动，并请循环经济产业园专家为大家讲授垃圾分类知识并进行了参观学习，通过这些举措引导机关党员走在前、做表率，带头引领绿色文明“新时尚”。

朝阳区总工会机关党支部和党员干部还深入手拉手对口单位和居住小区，通过对口共建和双报到等形式，会同社区工作人员进家入户发放垃圾分类指导宣传手册，丰富居民环保知识，让居民深入了解垃圾分类的目的、意义和要求。倡导干部职工主动投身公共机构生活垃圾分类劝导行动，争当垃圾分类志愿宣讲员、引导员。

此外，朝阳区各级职工志愿服务队伍广泛宣传动员，职工“蓝马甲”们身体力行参与社区、园区垃圾分类志愿服务，将绿色、环保、低碳的生活理念传递到千家万户。

金盏地区总工会在四类垃圾分类的基础上进一步结合实际，为地区企业制定了“工会版垃圾分类”，分别是企业办公区、企业厂区、企业宿舍区和企业职工食堂区。一方面让企业职工认识到垃圾分类的重要性和必要性，时刻提高对垃圾分类的意识，另一方面则是发挥工会优势，做好企业、职工垃圾分类的宣传引导工作。

朝阳区总工会党组常务副书记、常务副主席姬文革介绍说，下一步，朝阳区总工会还将从工会组织推动、劳模骨干引领、志愿服务参与、职工全员行动四个层面充分发挥工会组织凝聚引领作用，合力构建全区垃圾分类全响应、全落实、全覆盖的工作格局，确保垃圾分类社会动员发动工作落实落地。

技能大赛融入垃圾分类元素

道具模拟垃圾分类，篮球上标注不同垃圾，选手需将“垃圾”放入指定位置……8月19日，由北汽鹏龙工会主办、BMP工会承办的北汽鹏龙第五届职工“技能大擂台”暨“纯正杯”叉车技能大赛在BMP北京中心库火热开赛。叉车技能大赛现场融入的垃圾分类元素，让人眼前一亮。这是北汽集团各级工会开展垃圾分类活动的一个缩影。

记者了解到，早在8月14日，北汽集团工会就召开专题推进会，研究部署垃圾分类工作今后开展的思路、组织机构设置，具体实施路径等，详细介绍了在广大职工中开展垃圾分类工作的政治意义、社会意义、企业意义，明确了此项工作的目标。为更好推进垃圾分类工作，北汽集团工会成立了由北汽集团党委常委、工会主席张辉亲自挂帅的生活垃圾分类推进工作领导小组，明确责任主体，切实履行国有企业职工的政治责任和社会责任。

为加大对生活垃圾分类相关知识的宣传推广力度，北汽集团工会围绕提升职工知晓率，开展以“五个一”为主要内容的宣传工作：通过“北汽职工+”直播间开展一次直播活动，通过“幸福北汽”APP开展一次知识竞赛，发布一份垃圾分类倡议书，编撰一本《北汽集团职工生活垃圾分类指导手册》，开展一次“我分类，我承诺”主题宣传活动。

各企业工会按照集团工会整体安排开展好“我分类，我承诺”主题宣传教育特色的活动，力争实现北汽集团职工生活垃圾分类工作知晓率100%。

自8月20日开始，北汽集团工会通过“幸福北汽”APP开展“践行垃圾分类，共建文明北汽”为主题的生活垃圾分类线上知识竞赛活动，职工通过活动入口可以闯关，一共40关，每关根据题目数量不同，获得的积分也不同，每人每天不限闯关次数，集团工会将根据最终积分排名情况，给予奖励。线上知识竞赛将持续到9月20日。

三色垃圾桶摆进办公室

最近，在长安汽车北京公司上班的职工王磊有点小惊喜，他感觉身边的办公环境发生了明显变化：从前，写废的纸张揉成一团就随手扔进桌子下的纸篓里，用过的没油的圆珠笔也是同样的命运。而现在，这些情况正悄然改变——办公桌旁随手就能扔垃圾的垃圾桶消失了，办公室角落里多出了蓝、红、灰三色垃圾桶，并标有可回收物、有害垃圾、其他垃圾。每次扔垃圾之前，王磊都要考虑一下，甚至有时候还会查一查垃圾分类手册，弄清楚垃圾分类的常识。

职工环保意识的改变得益于长安汽车北京公司党工团正在开展的“垃圾分类攻坚战”活动。在公司工会的大力普及下，全员参与“垃圾分类”的意识正在一点一滴的渗透进王磊在内的所有职工工作之中。

长安汽车北京公司党委副书记、工会主席曹文琳说，为让广大职工参与到垃圾分类工作中来，公司工会发放了《致公司员工的倡议书》，号召全公司各级党员干部、班组职工、工会组长积极响应，共同参与公司“垃圾分类”专项活动中。同时，进班组、进车间开展形式多样、主题鲜明、生动活泼的系列宣传活动，引领广大职工走在垃圾分类前列。

除了对职工进行垃圾分类知识宣传之外，长安汽车北京公司工会还通过全员签订垃圾分类承诺书、党员带头开展垃圾分类减量、清除生产车间卫生死角等活动大大提升了该公司的现场管理水平，逐渐让职工都养成了垃圾分类的好习惯。

如何让职工将垃圾分类养成习惯？作为此项活动的负责人，长安汽车北京公司安全环保室主任柳青结合工作实际，因地制宜，将垃圾分类知识细化于每一个工作细节，将环保意识在每一名职工心中落地生根。

“柳主任，这个纸盒放在可回收箱里，我放对了吗？”“柳主任，感谢对我们部门的指导。”每天早晨8点，柳青就站在长安汽车北京公司办公楼的垃圾投放点，为公司里每位投放垃圾的职工分辨垃圾分类是否正确。当遇到垃圾分类不准确时，她都要指点职工重新分类，甚至与职工一起动手重新分装。由于新修订的《北京市生活垃圾管理条例》是自5月1日起全面实施的，许多职工在意识上还对垃圾分类不够熟悉，所以柳青每天会在投放点再站岗值守，指导职工分类投放垃圾。

柳青坦言，垃圾分类活动开始时并非“一帆风顺”，许多职工的环保意识比较淡薄。为此，柳青通过张贴宣传海报的方式强化职工的垃圾分类意识，普及垃圾分类知识、投放要求和投放方式。除此之外，公司工会通过组织开展垃圾分类宣传、播放视频、发放书册等方式将环保意识根植于每名职工心中，助力打好“垃圾分类攻坚战”。

柳青介绍，在长安汽车北京公司车间，每一个垃圾桶都配有编码和负责人，以便追根溯源。柳青还专门制定了宣传活动方案，利用讲座、培训等形式，帮助负责人熟悉常见的垃圾种类，同时，教会他们使用微信小程序“北京市垃圾分类宝典”，利用车间负责人、班组长的组织结构，层层落实，人人负责。

“垃圾分类在具体执行过程中要想达到预期的效果，关键还在于是否在推行上动真格，是否让每个人都切实感受到垃圾分类的紧迫感，是否都认识到了这项举措与自身的利益息息相关。”柳青介绍，公司组织全体职工签订了垃圾分类责任书，制定了将垃圾分类参与度与部门绩效考核挂钩的规定。目的是激励所有职工更认真地进行垃圾分类这一项工作。

功夫不负有心人，公司党委和工会政策的支持，让职工意识改变，让柳青的坚守换来了“回报”。在公司办公楼内，在公司厂区内，不同颜色的分类垃圾桶一字排开，并标注了详细的分类指示，每个桶无论盖子还是桶身都干干净净，公司整体环境也显得干净、整洁、温馨。

“现在看到哪里有纸箱、废纸，大家都是第一时间收储并做分类。这种习惯已经从工作中延伸到生活中，我觉得是一件特别有意义的事。”该公司职工李迎春说，“我会继续从身边小事做起，带动周边同事，带动家人一起参与到垃圾分类中来。”

□本报记者 刘欣欣 马超 闫长禄