每年，基层各支部都会向乡镇党委汇报半年工作。今年，延庆区大庄科乡党委取消了一如既往的“汇报会”，而是党委、政府班子、机关干部放下“架子”、俯下身子、走进基层，变上报为下访，变汇报成绩为直面问题，变被动倾听为主动提问，为基层把脉，激活基层治理的末梢神经。

2019年年底到2020年年初，延庆区纪委巡察组对大庄科乡30个行政村和社区进行了巡查，同时也是对大庄科基层的一次全面“体检”。“确实检出了基层的一些‘常见病’和‘疑难杂症’，通过调研把问题一一解决。”大庄科乡党委相关负责人表示。

在西沙梁村巡查中，村民反映强烈的问题是村内派工、记工都是一个人，缺乏监督，村民觉得有失公平。西沙梁村立行立改，成立了四人小组，派工、记工、监督由不同的人担任，做到日账日清。村里缺乏产业支撑，村支部书记韩艳波想带领农民，依托本村独特的资源发展盆景产业，他的想法得到乡党委政府的大力支持，现在正在聘请专业老师对村民培训。村内的高端民宿也在谋划中。

铁炉村是红色后七村之一，抗战时期的干训所旧址就在村中，而且保存完好。党员韩河反映，希望可以更好地发挥干训所的作用，发展红色教育，传承红色基因，增加村民收入。调研后，乡党委决定以铁炉干训所为核心，打造红色教育基地，拓展两到三天的培训内容。目前教育基地正在如火如荼地筹备中。

此次，大庄科乡党委深入全乡30个村社区，通过基层调研及谈心、谈话活动，把矛盾化解在基层，调动了基层干部的积极性，增加群众的幸福感。

□本报记者 周美玉 通讯员 贾德勇