常律师：

您好！

我和单位签的劳动合同期限是2年。履行到一年的时候，我和老板谈了涨工资事项。经老板同意，此后，我的第一个月工资按照涨后工资的标准发了。可是，到第二个月，工资又掉回了之前的标准。公司说，因为没有重新签新的劳动合同，所以，原先涨的工资无效，还让我把上个月多出的工资退回。请问，这是真的无效吗？

谢谢您的答复。

答：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

据此，您的劳动合同变更虽未采取书面形式，但已经实际履行超过一个月，应当认定为有效。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。