新形势下，总结以往经验，探寻工作规律，深刻认识联席会议制度的创新意义，推动联席会议制度再上新台阶，是工会面临的一项重要任务。

《工人日报》报道，在近期一年一度的浙江绍兴市政府与市总工会联席会议上，原则通过了组建集成电路等三个产业工会的议题；绍兴市总工会提出的“深化职工疗休养工作促进消费提振信心的建议”，也得到了市政府的认同和肯定。这次会议的成果有新意，有实效，再度引起人们对联席会议制度的关注。

改革开放以来，中国工会有许多成功经验值得总结和发扬，政府和工会联席会议制度是其中一项重要的创新成果，是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决共同关注的重大事项和问题而建立的专门制度，是工会实现源头参与、在宏观层面上协调劳动关系、维护和发展职工权益的重要途径。经过30多年的坚持、探索、完善和发展，各级工会组织借助这个平台，与政府就经济社会发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题，开展广泛深入协商，在实践中形成了政府牵头协调、工会组织运作、相关行政部门积极参与、共同协商解决问题的有效工作机制，在服务大局、服务职工方面发挥了重要作用。

我们说，联席会议制度是工会工作的重要创新成果，是指它在工会的理论、体制、工作、作用上具有创造性。绍兴工会形象地表述为：如果说，工会是收集民意的“千里眼”“顺风耳”，那么联席会议就像是架起了党委、政府和职工群众之间的“连心桥”，让民意直达党委政府，让问题得以最快解决，让工会更精准地服务职工，这是联席会议秉持的宗旨。围绕这一宗旨实施的各项举措，必然收效显著。今年他们联席会议的成果，不仅在浙江首次实现按纯产业集群组建工会，有创新，而且切合疫情防控常态化实际，有助于提振消费、保障民生。

事实上，政府也在实践中认识到联席会议的价值和作用。因此，“今年的联席会议，市政府主要领导带领各部门一把手亲自参加，所有问题现场讨论，能现场解决的现场解决，不能现场解决的会后给出解决方案，这种联席会议将民主协商的价值发挥到了极致。”这种政府密切联系工会组织的有效形式，对构建和谐劳动关系、维护职工合法权益都有重要意义。

新形势下，总结以往经验，探寻工作规律，深刻认识联席会议制度的创新意义，推动联席会议制度再上新台阶，是工会面临的一项重要任务。绍兴工会的经验，就是围绕党政所想、职工所需、工会所能，不断改革创新，在党委、政府与职工群众之间开设“直通车”，让工会在精准服务发展、服务职工、服务基层中展现更大作为，凝聚起更广泛的发展合力，将广大职工群众的“百条心”拧成服务经济社会发展大局的“一股绳”。

各级工会要切实增强落实联席会议制度的责任感和使命感，深刻认识新形势下进一步建立健全联席会议制度在落实全心全意依靠工人阶级方针、推进新时期产业工人队伍建设改革、推动社会主义协商民主、从源头构建和谐劳动关系、推进工会改革成果向基层延伸等方面的重要意义，以更大的决心、更实的举措推动联席会议制度不断向前发展。

□张刃