编辑同志：

我与公司在劳动合同中约定，我在客户服务部从事客服专员工作，月薪2900元。一个月前，公司未经我同意，就将我调往车间，负责产品质量检验，月保底工资3500元，另有绩效和提成。

当时，我虽然口头表示反对，但事后还是服从了公司调动。一个多月后的今天，考虑到在车间工作十分辛苦，且少了许多时间照顾家人，我又向公司提出了重返客户服务部的请求，可公司以我已经实际接受岗位调整、无权反悔为由拒绝。

请问：公司的理由成立吗？

读者：林 雯

林雯读者：

你的确不能反悔。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

该规定表明，凡变更劳动合同，不仅必须是双方“协商一致”，而且必须“采用书面形式”，任何一方无权私自变更，无权将自己的变更意见强加给对方。但是，值得注意的是这并不等于只要未经双方“协商一致”，没有“采用书面形式”，一方单方变更劳动合同的行为便一律无效或一直无效，其理由如下：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

该司法解释的包含多重含义：一方面，虽然是公司单方决定将你调往车间工作，你当时也提出过口头反对，但你最终不但没有坚持自己的意见，甚至已经服从调动，即你已经以自己的行动对公司的做法表示认可。另一方面，你已经实际在车间工作一个多月，即超出了一个月的底限。再者，变更后的工作岗位及你所负责的产品质量检验的工作内容，并不违反法律、行政法规、国家政策，也没有违反公序良俗。

颜东岳 法官