切切不可忘记，今天的复工复产是在特殊背景下实施的，疫情防控是基本前提，安全第一是重要原则，不能有任何懈怠行动和侥幸心理。相反，复工之后，在职工劳动保护方面还应该比平时“加码”，以确保万无一失。

随着各地多举措的出台和推进，复工复产的消息一天比一天多了，社会生活似乎也在逐步走向正规。这当然是件好事。不过，陆续传出的有关复工单位发生疫情的消息，又让人们产生了新的担忧：

因为一名员工感染，66名密切接触者集中医学隔离，200多名一般接触者居家医学隔离，患者所在部门几乎瘫痪、整个公司人心惶惶。北京日前公布的这起新冠肺炎流行病学调查案例，在引发社会关注、舆论批评的同时，也给众多复工复产单位敲响了警钟。

按照北京的防疫要求，返京工作人员应当居家隔离14天后再去上班，复工单位有责任做好员工的健康监测、防控保护。但据疾控中心调查，涉事公司却不加区别地要求员工一律于2月10日复工，由此失守第一关；当事员工咽痛5天，公司毫不知情，再失第二关；疫情期间，没有对员工采取有效防护举措，以致层层失守，酿成大祸。结果不仅员工受损，企业受损，而且影响社会心理，消耗社会资源，代价惨痛，教训深刻。

疫情防控阻击战已经打了一个多月，虽然好消息不断传来，但远未到“收兵”时候。不过，经济发展、社会运转不能停滞，大小企业不能无限期停产停业，以劳动谋生的广大职工不能“坐吃山空”，在条件允许的地方尽快复工复产，是一种必然要求，而且一些关键行业表现的还十分急迫。但切切不可忘记，今天的复工复产是在特殊背景下实施的，疫情防控是基本前提，安全第一是重要原则，不能有任何懈怠行动和侥幸心理。相反，复工之后，在职工劳动保护方面还应该比平时“加码”，以确保万无一失。

关于职工劳动保护，国家有明确的法律法规，任何用工单位都必须执行。疫情流行期间，各种临时防控措施属政府应急管理，同样具有法定的强制性，同样必须落到实处。疫情防控呼吁人们少出门，尽量避免人群聚集，而复工复产却必然要出门、要聚集，因此，防控措施只能提升不能降低。这个道理显而易见，为什么某些用工单位认识不清，不能落实呢？主要原因恐怕是出于成本的算计。

员工隔离观察期间需要支付工资，购置各类防护物资需要增加额外支出，每天检测体温、加大工位间距、改造职工食堂，不仅需要财力，而且需要人力……凡此种种，都必然增加经营成本，令某些人“心疼”，进而对防控措施“打折”，由此埋下祸根。如果企业所在地域范围小，流动人口少，后果可能略小。但在北上广深等超大型城市，外来人口数以千万计，即使个别感染者与来自各地的员工聚集在同一工作场所，也会造成聚集性疫情，后果是难以想象的。

新冠肺炎还有许多未知层面，疫情防控还须坚持坚守，复工复产依然需要守土有责、守土尽责，必要的防控措施必须落实，必要的防控开支必须舍得付出，况且，政府已经出台对因疫情受损的企业税费减免缓政策，企业更没有理由在防控措施上“打小算盘”。相关监管部门也要加强工作力度，压紧压实企业责任，对于那些防控不力的企业，该管要管，该罚必罚。倘若因小失大，企业受损事小，闹出疫情来就不堪设想了。

□张刃