“今晚到明天有地灾预警，请各业态做好现场的安全工作，晚上休息时注意自身安全。请大家相互提醒！”“祝大家节日快乐！希望每一位员工在自己岗位找到幸福感、成就感。”他叫兰正见，中建一局一公司成都融创文旅城项目部经理、工会主席，平时喜欢通过微信群联系职工，让职工24小时感受到“娘家人”的温暖。

成都融创文旅城项目部包含融创茂、酒店群、主题乐园、住宅三期四个业态，项目现有职工160人。由于身兼多职，兰正见自然是一个大忙人，但是不管再忙，他总能抽出时间到职工食堂、宿舍、健身房、图书室、台球室逛一逛，看一看。自从兰正见担任项目工会主席以来，他坚持打造项目“家”文化。兰正见常挂在嘴边的一句话就是“职工之家没有小事，职工的小事就是我们的大事，只有做好这些小事，我们这个团队才能干成大事！”。

“小曾，走，我们去职工生活区走一圈。”刚从工地现场回来的兰正见，还未弹去身上的泥土，放下安全帽，就叫上另外一名工会委员一起向职工之家走去。原来，微信群里有职工反映说，冬天洗了衣服总是不干，兰正见立即前来职工之家查看情况。

“现在的洗衣机能洗下冬天的厚衣服吗？”“你看大家衣服都晾在宿舍门口了，再增加一排晾衣棚吧。”“最近来健身房健身的人多不？这个健身器械是不是坏了？现在工程进入收尾阶段，大家健身的时间应该就多起来了，再增加一批健身器械吧。”作为“娘家人”，兰正见进入职工之家后，开始询问起来。很快，兰正见就作出了行动。

“哇！还有动感单车，也太好了吧！”“新跑步机果然带劲儿！”兰正见“逛完”职工之家一周，洗衣房就新增两台大洗衣机，健身房新增跑步机、动感单车、哑铃凳，晾衣棚也在职工宿舍区旁边增加了一排。

除了保障好职工之家的基本硬件设施外，兰正见还注重用一系列深入的“软文化活动”来提升职工归属感。“三八”节，工会组织项目女职工开展野外轰趴活动。中秋节，工会组织全体职工开展“团圆中秋 情满中建 厨艺大比拼”主题厨艺活动。在下半年员工进入疲倦期时，工会又组织员工进行趣味团建拓展……这些活动应有尽有，而其中亮点便是项目上长达两个月的运动会。

今年5月24日至7月26日，兰正见在微信群里征求职工意见后，工会利用业余时间组织了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、跳绳5项运动比赛。运动会采取积分制，各单项比赛的前3名可为各自业态积分，最后在决赛当天，再计算出各项目总分评出团体冠亚季军。这次长达2个月的运动会，得到项目职工的点赞。“虽然我们四个业态都在一块儿办公，但是平时主要还是跟自己业态的同事交流，通过这次运动会，我又认识了其他项目很多好兄弟，感觉对项目又亲近熟悉了很多。”住宅三期项目工程部的李翔这样说道。

除了关心项目职工的“吃喝玩乐”外，兰正见还尤其注重青年员工的成长。“员工的未来就是项目的未来，只有员工和项目共赢，才是真正的好团队！”这是兰正见的理念。

在兰正见对青年员工的重视下，有26名青年职工成功成为项目的后备人才库，有14名青年进入分公司的后备梯队。截止目前，兰正见所在的大项目部已裂变出两个项目团队，裂变出2名大项目经理，10名班子成员。

今年8月20日，四川省汶川县发生特大泥石流灾害。在灾情发生后，兰正见立即组织工会委员召开紧急会议，第一时间对是否有家在汶川的职工进行摸排，并立即联系当地政府希望能为灾区提供力所能及的救援。

“谁愿意去救灾？”兰正见在微信群里询问，职工们纷纷响应。今年8月24日，在汶川“8·20”山洪泥石流灾害发生后的第四天，得到政府允许后，兰正见带领项目50名志愿者携带大量救援工具深入了汶川县水磨镇，开展抢险救灾工作。在此次救援活动中，兰正见带伤上阵，他的不怕苦不怕脏，他对灾区人民真诚的关心，以及他身上作为一名央企职工的责任和担当，都默默地鼓舞着同行的职工。

□本报记者 马超/文 通讯员 曾雪娇/摄