智联招聘《2019职场人年中盘点报告》显示，职场人中近六成感受到中年危机，12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。而且，这些被称为“3040”群体的职场人“一旦失业，再就业比想象中更难。”

上述信息被《工人日报》报道证实：记者从上海某街道了解到，登记失业、无业的主要人群正在从昔日的“4050”“2030”人员转为“3040”人员。该街道统计显示，今年5～6月份报表中，30岁以下失业、无业人员比例为41%，31～40岁的比例为47%；7～9月报表中，后者比例又增为48%。在就业困难的人群中，出现了越来越多中年人的身影，可见职场中年危机绝非个别现象。

“3040”人员失业，原因种种，或原企业改组、调整，或不胜任工作岗位，或个人家庭原因……较之其他年龄组人员没有多么特别之处。问题是，作为学历不低、能力不差、职场经验相对丰富的群体，具备诸多优势的“3040”人员，为什么再就业“比想象中更难”呢？问题出在求职与雇用双方的期望值的反差。

由于具备诸多优势，“3040”人员再就业选择往往有偏高的期望值。然而，他们的年龄已经不再完全“适配”预期的相应岗位。换言之，在同等岗位，企业希望使用更为年轻或学历更高而薪酬较低的人员。

如果“3040”人员降低预期会如何呢？企业同样不大情愿聘用。原因在于他们过去的履历，即使不算“辉煌”，也是职场老手，不如年轻人更好管理、驾驭。如果他们只是降低预期而没有调整心态，仍难达成企业预期。

“3040”人员失业，对于其个人、家庭的影响可能更大。他们再就业难，是职场新信号，需要引起重视，出路在于求职与雇用双方都适当降低期望值，寻求最大公约数。特别是企业，应该看到对方的优势，给他们以机会。

□一刀（资深媒体人）