本报讯（记者 张晶） 10月11日，市人力社保局组织召开本市全面推行企业新型学徒制工作会议。会议总结了2015年以来本市学徒制试点情况，部署全面推进企业新型学徒制工作，旨在大力培养新兴产业发展急需的技术人才，让师傅带徒弟这一古老的沿袭在首都大地注入新活力，产生新故事。

据了解，2015年开始的企业新型学徒制试点工作成效显著，通过试点，各企业形成了新型学徒管理制度，深化了企校融合培养人才模式，创新培训方式缓解了工学矛盾，为试点企业技能人才创造了晋级机会，促进了企业生产效率提升，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。

会议明确了今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒的工作目标，并指出本市企业新型学徒制培养工作的九大特点：制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务和建立第三方审计制度。

技术技能人才始终是影响国家发展的重要因素。没有一流的技工，就没有一流的产品。本市经济发展和就业工作面临着技能人才短缺的严峻挑战。开展企业新型学徒制培训，充分利用好企业主体，是推动职业培训更好服务产业经济发展的客观要求，是促进企业和培训机构共同发展的现实需要，更是加快培养青年技能人才的有效路径。政府、企业和培训机构需要弘扬传承工匠精神，发挥各自优势，协同推进人才培养的良好工作格局，不断增强责任感和使命感。

从职责分工来说，各区、各有关部门要建立联系制度，主动对接企业，严格工作程序，规范补贴流程，强化指导监督，全面推动实施。各企业和培训机构要创新培训方式，规范培训过程，提升培训实效，安全有效使用资金，促进更高质量就业。同时调动劳动者的积极性，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。此外，实施学徒培训实名制信息管理，指导企业建立培训台账，详细记录参训人员基础信息和培训过程，健全补贴资金管理制度，提高资金使用效益。