对职场打拼的人来说，每个人一生中在单位的时间，绝不亚于在家里的时间，有时甚至还会超过在家里的时间。因此，选择一个适合自己的单位，就成为每个职场人的奋斗目标。选择的好，就会使自己的职业生涯如虎添翼，干劲倍增，从而为单位创造更多的价值，也发挥了自己的才干。选择不当，就会感觉度日如年，心灰意懒，不但积极性、创造性得不到最大的发挥，还会使自身的精神萎靡、才干萎缩。可见，选择好适合自己的单位是多么的重要。

近闻，位于广东佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司，对凡入职10年以上的老员工，都会举行隆重的仪式，奖励一块镶嵌纯金的金牌！近年来每年都有上千名员工被这种仪式感满满的幸福所“砸中”。企业员工流失率远低于行业平均水平，而且员工“回流”越来越多，入职10年以上的老员工逐年增加。与此同时，这家企业还多方面关心员工的福利与能力提升，投入800多万元为近1300名一线工人提供学历提升服务。开设16个文体俱乐部，每年辐射带动万名员工参与各项活动。还优化餐饮服务，让每个人都有归属感、收入有自豪感。

对这家超大规模的企业来说，能让来的人不愿意走，走的人又想回来，实在是不多见。当我们看惯了很多企业大门口张贴的“以人为本”的企业信条，却只是喊在嘴上，贴在墙上，实际工作中并没有落实对员工的人文关怀、生活关怀，来去自由，谁也没有归属感和自豪感。企业的人才流动并没有引起企业的高度重视，从而检查一下自身工作的失误和对员工的漠视。可见，如何留住人才，留住骨干员工，能最大限度地调动员工的工作热情，确实是一篇值得关注的大文章。

从管理学上来说，企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业要想真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。而且，每个企业的文化都是有所不同的，但也有相同点，那就是尊重人才、爱护员工，解决他们的后顾之忧。企业成也人才，败也是因为人才匮乏所致。

当一个企业，把员工所担忧的诸如职业提升、子女入托、每日餐饮、日常交通、业余生活、学习爱好等，都想的十分周到齐全；当所有资深的员工，都能得到企业给予的莫大荣誉；当退休的人都会被戴上大红花，这是一种什么样的精神栖息地呢？对员工来说，也就没有理由不坚守、不热爱、不回报这个企业了。 因此，有仪式感的企业会让人安心工作，也会让企业人尽其才，物尽其用！

□赵强