“亲爱的爸爸，暑假到了，您怎么还没回来，您答应带我去旅游，该不会又爽约了吧？”“爸爸您知道吗？每当看到别的小朋友爸爸来接他时，每当别的小朋友爸爸陪他玩时，我也多想拉着您的手。”“夏日炎炎，骄阳似火。这几天天气更加炎热了，爸爸你要照顾好自己，少抽烟，多喝水，注意休息。”“咱们今年能一起过年吗？咱们一年又能见几次面呢？一年12个月，2个月回一次家也不过就6次，每次在家呆10来天，6次差不多75天，不过也就是两个半月。但您每次回家就会立刻回老家去照顾爷爷，所以咱们一年大概只有十几天可以一家人在一起吧。比其他留守儿童应该还算好的。其实您已经非常棒啦，上班那么累，休假还要回家照顾老人，真的挺辛苦的。”

暑期到来，一封封笔迹稚嫩的家信从各地传递到中铁十六局铁运公司神朔铁路第二运营指挥部职工手中，情感满溢，阅之动容。在大家被狠狠感动之余，8月3日，一群“小候鸟”们突然出现在指挥部，为职工爸爸们和妈妈们带来了团聚惊喜。原来这是指挥部工会精心策划的“反向探亲”活动：先私下联系职工家属，让孩子们为自己的父亲（母亲）写一封感谢信，沟通感情。然后再确定时间把孩子统一接到工地，给他们一个大大的惊喜。在指挥部工会的统一组织下，“小候鸟”们由父母陪伴，参观工作场所、开展亲子游戏、举行趣味活动，玩得不亦乐乎，尽情享受欢聚时光。

时逢暑假，这样的场景在十六局多个工地密集“上演”。施工企业由于工作性质特殊，职工和家人聚少离多是常态，工程人子女很多都是留守儿童。中铁十六局集团工会主席王宜柱表示：“工会一定要发挥自身优势，做好服务工作，为企业职工和留守子女搭起‘爱的桥梁’”。

“反向探亲”只是中铁十六局工会对留守儿童群体的关爱行动之一。近年来，十六局工会深度践行“强大企业、幸福员工”理念，着力推行“普惠制”服务，针对留守儿童发起“大手拉小手”活动，充分体现了企业的人文关怀。

在上半年开展的“与共和国同行”读书活动中，有条件的单位扩展举行了“我为企业代言”亲子悦读会，邀请职工子女共享书香时刻，在宁静的时光里，父母与孩子相依而坐，共持一卷，你读一句，我念一声，“亲子共读”构成最温馨的家庭绘卷。

利用“母亲节”时机，中铁十六局工会广泛开展“微心愿”活动，征集职工子女的“微心愿”和职工家长们的祝福语，制作成精美礼物，一一送到职工子女手中，满足他们的小小期盼，淡化孩子们因为父母不能陪在身边的伤感和失落。

“六一”是孩子们最期盼的节日，同时也是工地施工的黄金季节。一边是期盼的眼睛，一边是坚守的责任。工会积极行动，准备了企业吉祥物“福鹿娃”公仔和摩天轮相框作为儿童节礼物，传递爱意，强化一线职工“舍小家为大家”的工作价值感，传递对家中孩子的思念。

开学季即将到来，部分集体户口职工长期工作在施工一线，子女入学成为一大操心事。工会主动与地方学校沟通，为集体户职工统一收集相关资料，协调办理入学事宜，解除了一线职工的后顾之忧。

据不完全统计，近三年来，中铁十六局工会共举办“反向探亲”21场次，为130余名留守儿童提供了团聚；征集实现母亲节“微心愿”98条，开支金额11.8万元；为131名集体户留守职工子女解决了上学问题。

□本报记者 马超/文 通讯员 张继桂/摄