本报讯（记者 张晶） 8日，市人力社保局首次引入社会力量共同参与公共就业服务，并通过“三个打破”，即打破行政区划分割、打破户籍限制、打破线上线下区分，强化公共就业服务措施，加大精准招聘推进力度，着力打造10分钟就业服务圈。

据介绍，“回天地区”人口密度大，现有近86.3万常住人口，近半数为非京籍人口，本市户籍人员中，仅20%为本地户籍，“人户分离”现象突出。回龙观地区居住的人口，80%左右就业地分布在上地、中关村、望京、CBD、三元桥等区域；天通苑地区居住的人口，85%就业地分布在亚运村、CBD、望京、中关村等区域。

市区人力社保部门为解决“回天地区”群众的职住矛盾，推进职住平衡，重点实施了“三个打破”。一是打破行政区划分割。以回天地区中心为中心，10公里为半径，确定为回天职住平衡区域，这其中包括了朝阳、海淀、昌平三个地区的部分地区。在此范围内，搜集、开发企业岗位，针对性地向“回天地区”劳动者推送。二是打破户籍限制。把原来仅面向户籍人口的各项就业服务，扩展到“回天地区”居住的所有常住劳动力，将他们全部纳入就业服务范围，劳动者无需奔波到户籍所在地，就可以在“回天地区”就近享受就业指导、职业介绍等公共就业服务。三是打破线上线下的区分。除了组织常规的线下现场招聘会以外，市人力社保局还首次在公共就业服务中联合社会知名企业，借助互联网大数据，向“回天地区”劳动力提供精准就业服务。

同时，与智联招聘合作，共同推出手机版“回天地区职住平衡”专区。求职者进入专区后，可以查看“回龙观”“天通苑”附近的推荐职位，自行选择所在小区筛选职位，系统将根据距离小区中心距离远近的顺序，对职位进行排序。求职者根据薪资范围、学历、工作经验、职位等相关条件，对职位进行筛选并投递简历。