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——保障新业态从业人员权益。“互联网+”等新技术、新业态、新模式拓宽了就业空间，带来了多种新型灵活用工形式，对劳动关系工作提出新的挑战。今年，本市将认真落实促进快递行业规范健康发展相关工作部署，会同邮政管理行政部门等单位，对全市快递企业用工情况进行摸底调查，研究起草促进本市快递业规范发展加强从业人员权益保障的政策措施。

——市级和谐劳动关系先进单位纳入北京市社会信用体系“红名单”。本市将制定完善和谐劳动关系评价指标体系，明确符合北京实际的和谐劳动关系创建标准，包括劳动用工管理、劳动争议调处、工资福利、职业技能培训、劳动者权益维护、和谐劳动关系环境等多个方面；并将市级和谐劳动关系先进单位，纳入北京市社会信用体系“红名单”，在享受人力社保相关优惠政策和服务绿色通道等方面予以优先考虑，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。

——实施工程建设领域管理新模式。今年，本市统筹兼顾促进企业发展和保障职工权益的关系，及时排查和化解劳动关系领域的风险隐患，完善劳动争议多元处理机制和多部门联动惩戒机制，维护劳动者和用人单位的合法权益。将实施工程建设领域“全流程管理、全环节管控、全周期联动”管理新模式，加强对企业工资支付情况的日常监管，落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬，确保实现工资支付基本“无拖欠”目标。

据了解，2001年，本市建立三方会议制度。2017年，建立市协调劳动关系三方委员会，三方会议制度实现了升级发展。本市三方机制建立以来，三方各家充分发挥三方机制相互沟通、平等协商、合作共事的优势和作用，从劳动关系的建立、运行、监督、调处和舆论引导的全过程入手，先后召开了50余次会议，研究确定200余项议题，积极组织和动员全社会力量，合力推动劳动关系各项工作，在维护全市劳动关系和谐稳定、保障首都高质量发展中发挥了重要作用。

市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长徐熙主持会议。市总工会党组书记、副主席郑默杰，市企业联合会会长杨健，市委统战部副部长、市工商联党组书记赵玉金出席会议。市协调劳动关系三方四家主管负责人、三方委员会办公室成员参加会议。