对于即将进入大四或研究生最后一年的学生来说，这个暑假以及新学年将面临人生至关重要的一件大事——找工作。对身在海外的留学生来说，求职活动又增加不少难度，除了专业选择、工作地点和工资以外，语言、签证等种种门槛也困惑着不少留学生。

美国：充分利用“实习签证”

对于现今在美国留学的国际学生来说，毕业学年的忙碌程度似乎要比往常更上一个台阶。由于移民政策趋严和就业市场竞争激烈，留学生甚至要花费包括毕业后的“实习年”在内的整整两年来提前做准备。

在美国，每年新的工作签证生效时间是10月1日，因此要在课业之余把握好申请实习、参加求职活动的时间非常重要。赴美留学生在毕业后的一年实习期(OPT)，是不少准毕业生经常谈论的话题。OPT是英文“选择性实习训练”的缩写，是就读于美国高等院校(本科或研究生)、持有F-1(留学)签证的国际学生的一种工作许可。美国公民及移民服务局允许他们以学生身份在其学业相关专业工作1年的时间，而STEM(指科学、技术、工程、数学)专业则可以延长24个月(即总共3年)。

简单来说，OPT是在留学签证与工作签证之间的一个“缓冲期”，OPT签证的申请难度要远远小于工作签证，不少留学生将其形容为“实习签证”(OPT签证在护照上的体现仍是“学生”身份)。国际学生在没找到能提供固定工作签证(H-1B)的单位前，可以通过实习、非固定工作等来延续学生身份并延长在美国的滞留时间。在这段时间，只要能找到符合要求的实习或工作(无论是否提供工作签证)，基本都可以在美国停留；过了1年或3年的期限，如果还没有找到能为自己提供工作签证的单位，就必须离开美国。

同时，现在也有不少留学生即使不想在美国找工作，也会申请OPT，利用这段时间在知名企业、政府或研究部门做一些有意义的实习，为自己未来回国求职提供很好的背景。需要注意的是，在OPT期间，从事的工作或实习必须和该学生的专业相关，因此“餐馆刷盘子”“超市摆货架”这种工作通常是无法申请OPT的。

因为学生的资料均提交给校方，不少高校的国际学生中心也会有详细的指导。许多学校会有专门的就业辅导中心，帮助学生进行就业咨询、简历修改、面试辅导。学校本身的校友网也起到至关重要的作用，新毕业生往往会找自己的学长学姐帮忙推荐工作或提出职业方面的建议。

中国留学生在美国，可以特别留意一些针对中国或亚洲学生的求职活动。参加过两次波士顿亚洲企业招聘会后成功获得工作机会的刘同学说，不少单位都是直接面向应届毕业生，“这些招聘会不仅提供在美国的工作，由于很多企业是大型跨国企业，不少都会有在中国或亚洲其他地区的分社”，这样就算想回国工作也不耽误。刘同学表示，波士顿招聘会一般都在寒暑假或小长假进行，每次3天左右，不会耽误学业。

欧洲：紧缺专业需留学生来充实

与世界其他地区的留学生一样，在欧洲马上升入大四或研究生最后一年的留学生也面临论文、实习和找工作三件事。相对前两件事，找工作是最不确定的事情。不过，德国劳工局移民劳工专家柯特卡普表示，近年来，中国留学生的毕业就职前景正在不断升级。

“中国留学生要在德国或欧洲找到工作的途径主要有四种。”柯特卡普表示，首先留学生可以与实习机构沟通，签订工作合同，不过这种情况的概率不是很大。其次是留学生直接给各大企业人事部门发送简历。三是通过德国劳工局应聘。德国劳工局提供德国最全的劳工信息，可以直接应聘或免费在线咨询。四是通过德国各种招聘平台或展会，当场与招聘企业直接进行面试。和许多欧洲国家不同，在德国的留学生还有一大找工作的“红利”。德国《居留法》有关条款规定，持德国高校学位证书的留学生可以在毕业后，获得类似在美留学的“找工作签证”，时间为18个月。

柯特卡普指出，有不少在德国紧缺的专业需要留学生来充实。最受欢迎的是机械与汽车制造、电气工程、建筑工程、信息技术和通信等专业方向的工程师。此外，医学类缺口也较大，德国医院和诊所目前缺口约为5000名左右的医生。“MINT”学科(数学、信息学、自然科学和技术)也较容易找到工作。对于中国留学生来说，近年来中国企业纷纷在德国及其他欧洲国家设立分公司或并购欧洲企业，如华为等公司每年都会招聘中国留学生。在欧洲的中国留学生还可以参加专门为有意向回国就业的中国专业人才、应届毕业生和学生召开的人才招聘会，参加德国各大企业的面试，作为德企员工到中国工作。

在德国找到工作后，留学生可以申请欧盟蓝卡，取得合法工作许可。按照德国的规定，要获得欧盟蓝卡，工作合同中应注明至少53600欧元的毛年收入；从事人员紧缺的职业——MINT、医生或IT专业人员——毛年收入可以减少到至少为41808 欧元。蓝卡持有者可以无限制地在欧盟居住并享有社会福利待遇。

柯特卡普认为，现在的中美贸易战的环境下，中国留学生已经成为欧盟各国最大的非欧盟留学生群体。由于中欧经济关系不断加强，欧洲企业越来越需要懂得中欧文化的留学生加入，而且在欧洲的中资企业越来越多，留学生在欧洲比较容易申请到具有前景的工作。

日本：求职前先了解职场礼仪

伴随着日本少子高龄化问题的加剧，日本逐渐放松了留学生工作签证条件，让留学生毕业找工作更加容易。但如果想在日本成功找到工作，掌握一些本土技巧，会让求职更加顺利。

在日本求职，首先要注意的就是“专业对口”。日本留学支援中心指出，目前在日留学生可申请的签证种类为16种，其中90%以上都是申请的“人文知识及国际业务”和“技术”签证。前者偏重于贸易公司等，职业多为文书和翻译、金融行业、企业公关等，而技术签证更多由理工科学生申请。

今年5月，日本法务省公布新政策，放宽在日留学生的就职条件，增加名为“特种活动”的签证。过去要求所学专业必须和从事的工作相符，但是今后只要日语通过最高水平的等级测试N1级，并在日本高等院校毕业，就可以申请在餐饮业等服务行业的“特种活动”工作签证。《朝日新闻》称，今后大约每年有数千名留学生，会申请“特种活动”签证。

日本大学生一般进入大四和研究生最后一年就开始找工作，大企业为了能够吸收到优秀人才，也会在学生毕业前一年就开始各种宣传活动。同时，一些校友会代表自己所在企业，在学校附近举办联谊活动，在校生可以通过这些学长们的实际经验，增进对企业的了解。

此外，日本企业每年会针对国际留学生举办就职说明会。对于留学生来说，在日就职的最基本前提条件是必须日语过关。日本公司在采用新人的时候，除了看文凭、能力之外，更看重的是人品和性格。如果日语不好，可能无法把自己更好地展现出来，会给找工作造成障碍。

日本职场文化对不少留学生是一大挑战，也是在一切简历、面试准备之前，留学生应提前了解并适应的重要信息。和重视个性的西方企业不同，日本对于鞠躬的角度、服装的穿戴等都有较严格的礼仪要求，因此求职者也通常不能染发、不能穿奇装异服、要穿规定的西装和领带等。也正因如此，日本每到求职季，商场都专门设立求职服装柜台，甚至有轰轰烈烈的大促销等。

具备了以上各种条件，才是积极向企业提供履历和参加面试的开始。日本找工作，宜早不宜晚，最好一进入最后一年的学期开始就采取行动。如果顺利的话，一般较优秀的毕业生在毕业典礼(日本通常在4月)前一年的10月，就能拿到企业内定通知书。摘自《环球时报》