本报讯 （记者 赵思远）“首钢工匠”每两年评选一次，每届评选不超过10名，每人一次性奖励10万元，并享受每月10000元的工匠津贴——3月25日《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》出台实施。《管理办法》对首钢工匠的参评范围、评选标准、评选程序、表彰奖励、日常管理等进行了说明。

据了解，为激发职工创新创优创业的积极性和主动性，推进首钢高技能人才队伍建设，促进首钢转型发展，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》和《关于开展“北京大工匠”评选工作的实施方案》精神，首钢集团工会结合实际，组织制订了《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》。为此，集团公司成立首钢工匠评审委员会，负责首钢工匠的资格审查、综合评审、评聘解聘等工作。委员会由工会、人力资源部、企业文化部等相关部门负责人及有关专家、劳模代表、高技能人才代表、职工代表等组成，集团公司领导任主任。

相关负责人表示，首钢工匠是指“长期在基层一线生产、技术、操作等岗位，敬业专注、技艺超群，具有解决生产、设备、技术操作重大问题的突出能力，在‘名师带徒’方面作用显著，在本行业、本领域、本职业（工种）有较强影响力、带动力，得到广泛认可的高技能领军人才”。同时，首钢工匠是集团公司授予高技能人才的最高荣誉称号，也是首钢三支人才队伍建设中技能操作人员职业发展的最高等级，即：初级工——中级工——高级工——技师——高级技师——首席技师（原厂矿技能操作专家）——首钢工匠。其中，“总公司技能操作专家”取消并纳入首钢工匠。

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