伴随着第一批独生子女的父母逐渐步入老年，不少省份出台了护理假政策。然而，政策能否真正落地破解难题？不少人心中打了个问号。（2月27日中新网）

不难发现，影响“独生子女护理假”落地的原因无外乎三个方面。一是企业相较于员工均处于强势地位，很多员工在面对休假与饭碗的问题上没有话语权，导致政策最终搁浅。二是缺乏独生子女护理假的合理社会分摊机制，企业之所以不愿落实，是为了降低运营成本，维持企业正常运转，而休假导致的损失全部由企业承担，企业自然缺少执行政策的动力，要知道，现在有很多企业连最基本的双休和加班费都不能保障。三是政府执行力不足，政策的出台必须有法律的有力支撑，否则再多的惠民策略也会变成一纸空谈。

良法还需善治。要让独生子女护理假这一政策利好真正得以落地，除了要将各地实践中行之有效的独生子女赡养父母的办法上升为国家政策，在国家层面统一立法外，还需充分考虑到民营、中小企业的用人成本、生存压力，由国家出台统一的政策和标准，对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是直接财政补贴，对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位，则应责令限期给付或给予相应惩处。再者，加强宣传释法，营造依法保障独生子女护理休假权的良好氛围也很有必要。□祝建波