本报讯（记者 张晶）近日，北京市人力社保局新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，从对高校教师进行分类评价、职称和岗位聘任实行聘期制、加强职称评审权下放后的监管三个方面，完善高校教师职务聘任的“北京模式”。

据了解，2005年，本市出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法（试行）》，在全国率先下放高校职称评审权，开展了高校教师职务聘任制改革，将教师岗位聘任条件和职称评价标准合二为一，充分尊重用人单位的自主权，由高校根据学科特色和发展需要，制定不同层次教师岗位的聘任条件，按照规范的程序，以岗位聘用替代职称评价，实现了“想用的评得上，评的上的用得好”。

14年来，全市已有40多所高校开展了聘任制改革，大大增强了高校的用人自主权，打破了教师职务终身制，建立了对广大教师合理的激励和约束机制，调动了他们教书育人和科学研究的积极性，探索出了高校职称自主评聘的“北京模式”。

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