家住百善镇某村村民赵某，毕业参加工作已经有4年多了，去年因为原公司福利不好，换了一个新的公司。刚开始，公司告诉赵某工作没满一年没有年休假，赵某以为是第一年不能休，等明年就能够一起补休。直到跨了年统计今年内年休假天数时，赵某才发现自己仍然只有5天，去年没有休的天数并没有折算。公司表示赵某是新入职员工，没工作满一年所以不能休假。赵某不接受这样的说法，多次与公司理论未果，于是赵某来到百善镇法律援助站咨询。

法律分析：

工作人员联系公司方面了解情况后解释：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。另外，只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。因此，赵某在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。公司的拒绝是不合法的。

听了工作人员的解释，赵某对年休假有了进一步的认识，公司也表明尽快把剩下的年休假天数补齐，双方达成协议，不再争执。