问：

洪某是一家化工公司员工，2017年11月16日因工作事故受伤死亡，公司未给洪某缴纳工伤保险费。同日，洪某亲属向当地人社部门申请认定工伤。人社部门于同年12月24日作出洪某属于工伤的认定。

2018年1月4日，公司及洪某亲属分别收到人社部门送达的工伤认定书。在计算洪某相应待遇时，洪某亲属与公司产生争执。

公司认为洪某工伤认定在2018年1月1日前已作出，计算赔偿标准应按上一年度即2016年度的标准确定；洪某亲属则认为如此计算洪某的工伤待遇不合理，要求按2017年的标准支付洪某的工伤待遇。

那么，洪某的工伤认定结论究竟何时生效呢？

答：

工伤认定决定是一项依申请的具体行政行为。根据行政法原理，具体行政行为只有在作出的主体、内容、程序都合法的情形下才能成立。具体行政行为作出后应按法律法规规定的时间和方式送达，未经送达的具体行政行为不发生法律的约束力。

因此，送达是具体行政行为生效的必备程序，行政决定送达之日也是具体行政行为生效之时。据此，洪某的工伤待遇计算标准应参照2017年的标准执行。

李德志