第08版:顺义
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2018年顺义工会十件大事
 
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2019年1月4日 放大 缩小 默认        

2018年顺义工会十件大事

 

2018年,顺义区总工会坚持以改革创新为动力,以党的建设为保障,以维护职工合法权益、竭诚服务职工为中心,围绕大局“公转”、围绕效率创新、围绕需求服务、围绕基层扎根,强基础、提素质、重服务、促和谐,在多项重点工作中取得显著成效。

探索“五个一”服务模式 推动职工心理健康发展

自2015年起,顺义区总工会在全市率先启动职工心理关爱服务工作,将心理关爱纳入职工十大服务项目之一。在将近三年的时间里,区总工会依托工会服务站和职工之家推动职工心灵驿站建设,不断摸索,创新工作方式,大力推动心理健康知识普及,积极引导职工关注心理健康,呈现出起步早、发动快,服务范围广,职工认可度高的总体特点。

目前,全区已命名市级心灵驿站39家,累计服务职工32000人次。2018年新建市级心灵驿站26家,全区达到65家,服务范围覆盖镇、街道、功能区、国有企业和部分机关事业单位。包括“一个测评系统、一支专家咨询团队、一系列讲座、一支专业管理员队伍、一批阵地”的“五个一”职工心理服务模式,已经成为各级工会组织关爱职工、关心干部发展的新举措。

完善一个测评系统。全区职工持工会会员服务卡,可以一键登录“北京市职工心理体验服务系统”。可免费享受11项线上心理服务,包括专业的心理评估并获取分析报告,体验量身匹配的调试音乐、电影、游戏、电子书、培训课程等。

对接一支专家咨询团队。职工通过登录网页版“北京市职工心理体验服务系统”或关注“首都职工心理发展”公众号,还可以在线预约一对一心理咨询服务,解决职工因时间、隐私、费用等问题产生的咨询困扰。

举办一系列讲座。连续两年,顺义区总工会举办以关爱女性心理健康为主题的“温情三月 呵护心灵”特色心理服务项目、开展心理健康大课堂进基层活动。

打造一支专业管理员队伍。自2016年起,区总工会连续组织“心灵驿站”管理员和工会干部参加市总工会的上岗培训、提升培训、专项培训等,已有50人通过专业资格培训,多人取得心理咨询师三级证书,可以在心灵驿站指导职工进行心理测试、压力释放、心理问题疏导等服务。

打造一批职工心理服务阵地。全面升级职工心灵驿站建设,进行软硬件的升级改造,在现有文体活动室、职工书屋、调解室、妈咪屋等功能区,添置心理沙盘、生物反馈系统、发泄器材等专业减压设备。

下一步,区总工会将按照市总工会的要求,继续扎实推进心理关爱服务,尤其要将心理服务作为党组织关心关爱干部职工的有力举措之一,促进企事业单位和谐发展、职工队伍稳定。

培育工资集体协商

典型示范企业

2018年,顺义区总工会在全面推进建制的基础上,深入扎实的开展了工资集体协商规范化建设工作。今年5月,召开全区工资集体协商经验交流会,通报了典型示范企业评定情况。会上,向43家典型企业颁发奖牌和证书,北京富士特锅炉有限公司、北京宅急送有限公司、顺鑫天宇工程建筑公司的工会主席分别向大家介绍并交流工作经验。

顺义区扎实开展工资集体协商工作,积极协调和规范企业与职工的劳动关系,形成各具特色的工作模式和良好的工作机制,涌现出了一批典型企业和个人,具有了一定的社会影响力,树立了工会组织的良好形象。

搭建职工

展示自我的平台

2018年,区总工会顺利开展了以“最美劳动者”为主题的系列活动,通过搭建丰富多彩的文化平台,让广大职工充分发挥激情、展示才艺、传播热爱劳动、热爱顺义的正能量,团结一心推动区域经济社会发展。

活动包括“五月鲜花”职工歌咏合唱比赛、“放飞梦想”职工歌手大赛、“舞动梦想”职工舞蹈大赛、“翰墨情怀”职工书法绘画大赛、“智美顺义”职工随手拍大赛等,前后历时8个月,来自全区各领域、各行业、各阶层的广大职工踊跃报名参加。

经过自下而上的层层发动和初赛、复赛、决赛的层层选拔,一大批富有时代气息、主题鲜明、积极向上的优秀节目和多才多艺的职工选手脱颖而出,在报名参与的万余人中,共评选出金奖26名,银奖46名,铜奖79名。

大力开展技能竞赛 努力培养技能人才

顺义区总工会依托《经济技术创新工作三年助推计划实施方案》,在全区范围内广泛开展技能竞赛。通过技能竞赛,让工匠精神深入人心、深入基层、深入企业文化,使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观。引导广大劳动者精益求精钻研技术,用勤劳和智慧创造更多社会财富和美好人生。

2018年共开展区级技能竞赛4场,包括:中式烹调、客房服务、建筑行业试验员、快递员包装,共有44家企业的309名职工参加。四场比赛共有63人获得前三等奖,共发放奖励14.7万元。各基层工会开展技能竞赛630场,参赛职工19700人。

切实做好工会

经费审计工作

2018年,顺义区总工会经费审查委员会依照《工会法》、《中国工会章程》、《中国工会审计条例》独立履行审计监督职责,坚持围绕中心,服务大局,圆满完成了全区各级工会经费审查审计工作任务。

严格对本级工会实施审计监督。对本级工会2017年度财务收支情况及2018年度工会经费预算草案、2018年上半年预算执行情况、2018年度收支预算调整情况进行了审议。

持续对区属二级工会进行年度审计。下发《关于对二级工会进行年度审计的通知》,对此项工作进行专项部署,由会计师事务所持审计通知书,对全区119家二级工会逐一上门进行审计。

同时,结合工作实际,对8名二级工会主席进行离任经济责任审计,对全区376家基层工会开展了年度审计。

深入推进经济技术创新工作三年助推计划

劳动和技能竞赛在各领域蓬勃开展。围绕“疏整促”和转型升级大局,深入推进《经济技术创新工作三年助推计划实施方案》,不断拓展职工发展和创新平台。

充分利用社会培训资源,开展人力资源管理师、平面设计师等19个工种的培训,累计取得职业资格登记证书1855人,其中中级工以上630人,发放助推资金共计904600元。

大力弘扬劳模精神劳动精神

弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神是2018年顺义工会的重点工作。全区7个集体和11名个人分别荣获全国和首都劳动奖,组织召开2018年劳模、先进代表座谈会。

同时,以弘扬工人阶级伟大品格和社会主义核心价值观为主线,顺义工会在各类媒体对先进事迹开展集中宣传,在全区职工中营造“劳动光荣”的社会氛围。

“网上工会”走进千家万户

2018年,区总工会创新运用“互联网+”打造“网上工会”。进一步融合热线、网站、微信和手机APP等打造网络矩阵,提供多样化服务,提高服务职工效率。

全区大部分服务项目采取网上预订、手机APP线下扫码的参与方式,既实现了方便性和快捷性的统一,又可以实时统计职工参与人数、不同服务项目的参与率、活动开展情况等,帮助提高服务项目的顶层设计能力。

2018年以来,共开展健身、家政、娱乐、知识讲座等服务项目828个,服务职工366339人次。

推动职工健身事业全面发展

为广泛开展职工健身活动,进一步促进职工体育活动生活化、社会化、经常化、科学化,推动顺义区职工健身事业全面发展,顺义区总工会全年组织乒乓球、羽毛球、龙舟赛等多场大型体育活动,近1000名职工参赛。

此外,2018年,顺义区总工会组织职工参加8场市总体育比赛,动员和指导全区主要二级工会开展体育活动120场,16400人次参与。

助力138户困难职工家庭解困脱困

2018年,区总工会以工会帮扶管理系统为载体,针对困难职工,提出了“精准识别、一户一档、分级负责、动态管理”的工作思路。

一年以来,区总工会充分发挥党建的统筹引领作用,成立领导小组,建立工作机制,落实“两节送温暖”、“金秋助学”、“春风行动”等多项帮扶举措,在经济收入、医疗救助、子女就学等方面全方位助力138户困难职工家庭解困脱困,在脱贫攻坚工作中发挥了工会组织的积极力量,确保小康之路上不落下一名困难职工。

□本报记者 张江艳

 
 
  


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