本报讯 （记者 赵思远）“题是德国人出、标准德国人定、地点在德国、裁判全是德国人。”在36名中德汽修工参加的汽修对抗赛中，北京祥龙博瑞汽车服务（集团）公司参赛的5名职工有4名位列前5，还拿到了冠军。

近日，中德“北京·南图林根”职工汽车维修对抗赛在德国南图林根手工业协会罗尔-克罗斯特职业培训和技术中心落下帷幕。本届对抗赛中，由北京市总工会选派的20名中国选手与德国南图林根州的16名选手，围绕两轮理论考试以及发动机机械测量、发动机故障诊断、汽车电源管理及启动项目、CAN总线及照明系统等四个实操项目进行技术比武。

“职工想要在这样的大赛中取得成绩，必须具备系统的理论体系和过硬的实操能力。”据全国劳动模范、北京大工匠、祥龙博瑞总工程师魏俊强介绍，为了全方位提升公司汽修工的综合实力，公司在依托魏工培训学校的基础上，2018年与北京市商业学校共同成立了北京祥龙博瑞汽车工程师学院。“校企同时办学可借助学校优质的教学资源精准对接企业的技能培训需求。”魏俊强说，“学生可在进行学业的同时进企业实习提高实操本领，高技能职工也可通过教学授课展示自己的研究成果，实现优势互补。”获得本届比赛冠军的祥龙博瑞一分公司职工、博得宝4S店技术经理兼内训师程旭东，在第一届比赛中获得第四名。赛后，祥龙博瑞的技术团队结合他平时的工作和比赛成绩，进行了系统评估，找出其在理论学习上的弱点，并有针对性地进行专业、系统指导；程旭东回国后也反复钻研德国教材，并在2017年开始走上魏工培训学校的讲台，尝试将自己零散的实操技能与经验总结成系统的理论知识，在以实操任务为导向的培训体系中使自己得到了提升。

同时，祥龙博瑞还与德方签订战略合作协议，把德国讲师请进来，让中方职工走出去。今年10月，8名祥龙博瑞职工前往德国，就汽修技术参加了为期两周的集训。“知其然，更要知其所以然。”8人中，第一届中德对抗赛冠军、祥龙博瑞魏工养车技术总监李学涛表示获益匪浅。“我本以为德方的优势在于技能水平高、设备更先进。可到了现场发现，我们在这些方面并不存在太大差距。德方讲师讲解汽修知识时，更注重从原理讲起，让我们吃透基础知识，融会贯通形成一套体系，来更好地指导实践。”

祥龙博瑞党委副书记、工会主席张雷表示，近年来，祥龙博瑞通过加强职业技能培训、发挥劳模工匠引领作用、制定职工奖励办法等举措，致力于打造专业化、国际化、年轻化的汽修人才队伍。与比赛名次相比，公司更看重自身与对方存在的差距和学习到的专业知识。“我们希望不断通过赛事检验、创新公司的培训理念，让一线职工提升技能、拓宽视野。”