2017年，广州市调解和仲裁劳动争议案件，分别同比下降9.71%和6.03%，案件涉及劳动者人数同比下降13.88%。这是近年来广州劳动争议案件数量、涉案人数一路攀升之后，首次呈现“双下降”。这从一个侧面表明，构建和谐劳动关系的努力取得了效果，对于社会、企业和劳动者而言，当然是“向好”趋势。

近日，广州市中级人民法院发布《广州市劳动争议审判白皮书（2018）》，其中若干信息虽然只是反映广州的情况，但也颇堪各地关注。

其一，统计显示，2017年，广州市调解和仲裁劳动争议案件，分别同比下降9.71%和6.03%，案件涉及劳动者人数同比下降13.88%。这是近年来广州劳动争议案件数量、涉案人数一路攀升之后，首次呈现“双下降”。这从一个侧面表明，构建和谐劳动关系的努力取得了效果，对于社会、企业和劳动者而言，当然是“向好”趋势。

其二，2017年，广州市基层人民法院受理劳动争议案件同比下降5.8%，降至近年同类案件数量最低点；进入二审的案件数占全市劳动争议总量的6.85% ，就是说，绝大部分劳动争议案件没有经过“一裁两审”的漫长过程，也得到了较为圆满的解决。这表明，包括工会维权在内的多种协调机制，在解决劳动争议中发挥了积极作用。

市场经济条件下，劳动关系多样化，利益冲突、劳动争议在所难免，并且需要付出相应“成本”。在我国，劳动争议的解决途径固然有“一裁两审”的制度安排，但如果我们能够在平时注重劳动关系的调整，尽可能减少冲突、争议的发生，或者在发现苗头时及时化解，一旦发生则尽可能通过调解平息，无论对社会、对企业，还是劳动者，都是最佳选择。广州“白皮书”再次证明了构建和谐劳动关系的重要性、必要性。

“白皮书”披露的另一个动向需要多做一点分析。

2017年，广州中院劳动争议案件审理中，涉及劳动者主动“炒”单位的案件为461件，比较2015年和2016年的67件、78件，明显大幅增长。这表明，劳动者维权方式从被动维权向主动维权转变。但与此同时，有调查数据显示，六成以上的“跳槽”者曾遭遇“辞职难”。有用人单位采取写差评、不办理社保手续、拖欠应发奖金等手段“卡”住辞职员工，以致有人不得不与单位对簿公堂。

我国现行劳动合同法规定，劳动者单方解除劳动合同的方式之一，是无理由提前一个月预告解除劳动合同。换言之，辞职申请不需要理由且无须用人单位同意。之所以发生“辞职难”现象，无非是用人单位为了留住员工，采取了违法手段。因此，如果用人单位不为辞职者办理档案及社保转接手续，不结清工资、奖金或支付经济补偿，辞职者完全可以依法向劳动监察机构投诉举报，或者申请仲裁和提起诉讼。至于给辞职者写差评，则可能涉嫌侵犯名誉权，弄不好，用人单位会“吃官司”的。企业如果真想留住员工，应该通过待遇留人、事业留人和感情留人，而非故意设“坎”阻挠。 需要提醒“跳槽”职工的是，尽管法律保障了劳动者的辞职权，但对于部分涉密或特殊岗位以及劳动合同有特别约定的劳动者而言，辞职确实并非“想走就走”。劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，期限最多为2年。此外，如果企业为劳动者提供专项费用进行了专业技术培训，或者提供了户口等额外待遇，也可以约定服务期和违约金。在这种情况下，劳动者将不能自由解除劳动合同。

□张刃