在大兴区高米店街道，相邻的绿地商务楼宇群和兴创大厦两家商务楼宇，大约有400家企业，这其中既包含国有控股企业，又包含非公企业，更多的是小微企业，经营领域差别很大，具有多元性和多向性的特征，这给党群工作提出了很大挑战。为加强绿地商务楼宇入驻企业之间的联系与沟通，开辟服务企业、服务员工的渠道，2015年6月，高米店街道分别在两个楼宇群建立了党建、工会、共青团、妇联、社会工作五站合一工作站。工作站以“抓党建带群团组织建设，抓群团组织建设促党建”为宗旨，在创新理念、创新机制、创新工作方式上不断进行实践探索，形成了一套独具特色的党建带群团建设组织机制设计模式。

高米店街道总工会副主席刘秀卿说，从工会的角度出发，五站合一工作站，就是楼上楼下这些企业的职工之家，同住一个屋檐下，这些熟悉的陌生人如何愿意走进工会为他们打造的温馨小家？为企业为职工服务，要在“亲”字上下功夫。

于是，建站以来，高米店街道总工会借助这两个服务站为楼宇企业职工开展技能培训、心理减压、文体娱乐等，每月都会举办不同形式的活动。元宵佳节，包汤圆，让家不在北京的职工吃上了有家味儿的汤圆；三八节早上上班，一进大厅，工会送上的玫瑰花，满满的祝福扑面而来；充满生机的四月，辖区河道两侧春意盎然，健步走亲近大自然的同时，组织职工们捡拾垃圾，为提升辖区环境品质献一份力；5月份，一场主题为“以爱陪伴 用心沟通”的趣味运动会在公园里开展，娱乐、减压一举两得……

各式各样的活动，拉近了工会与企业、职工的距离，也促进了企业与企业间的和谐相处，工会更赢得了企业、职工的信任。现在，企业有问题，职工有困难就会主动找工作站，无形当中工作站成了企业职工的“娘家”，小小的工作站还发挥了排忧解难的作用。兴创大厦楼宇有位女职工来到工作站，跟工会的工作人员反映，目前特别困扰，平时工作压力非常大，面对家庭、孩子，繁琐的家务事，不但力不从心，还经常情绪失控，不知工会能否开展这样的课程，为女职工舒缓压力，从容面对工作与生活。

“这不但是一次职工个人排解困扰的交流，也是一个非常好的提议，11月份，我们就开展了关于家庭情绪管理的培训课程。”刘秀卿介绍，当时邀请了资深心理咨询老师，讲授了当孩子有情绪时家长该怎么办，以及如何进行家庭情绪管理，并用大量的实际案例正反讲授家庭中与孩子沟通的技巧和方式，参加活动的单位职工表示非常受用。当时向工会提议的这位职工还专门在活动结束后，留下来与老师一起探讨在孩子成长过程中遇到的问题和麻烦，她表示，通过培训，不仅树立了要管理情绪的意识，同时也对处理孩子的情绪掌握了一定的方法。

如今，工作站还有了进楼宇便民服务工作日、服务超市、法律服务进企业等活动，围绕工作站拓宽了服务楼宇企业和职工的路径。绿地楼宇的物业公司负责人孟璟感慨，工作站为楼宇企业间的沟通交流提供了平台，通过组织活动，企业之间实现了资源利益共享，整个楼宇的和谐程度更高了。入驻企业表示，工作站就像企业的一个家，如果离开了这个家，他们就像失去了“亲人”一样。企业成员遇到困难后，工作站会及时沟通协调，帮助企业解决难题，在这个家庭里，企业和员工一样都有了归属感。

□本报记者 孙艳