本报讯（记者 张江艳）记者近日从顺义区总工会获悉，为建设一支想干事、能干事的工会干部队伍，区总工会大胆创新尝试，通过多措施提升工会干部素养，主动适应新形势，展现新作为，推动工会各项工作不断创新发展。

2018年，顺义区总工会不断加强专职工会社会工作者队伍建设，制定了党组织关系统一管理制度，完善工会工作者党员管理，组织32名工会工作者党员参加区总工会机关党支部民主生活会、全体党员大会和志愿服务活动，取得良好效果。同时，通过完善工会干部教育培训体系，指导23家基层工会组织完成自主办班培训41场次、参训工会干部3161人次，参训率达100%。

以工会服务站和职工之家为有效载体，顺义区总工会形成了“五个一”心理关爱服务新模式，引导工会干部关注心理健康。目前，全区已命名市级心灵驿站39家，累计服务干部职工3.2万人次。2018年底前，将新增26家市级心灵驿站，全区达到65家，服务范围覆盖镇、街道、功能区、国有企业和部分机关事业单位。

此外，在清明节、端午节等重要节假日和时间节点，各级工会定时开展班子成员与科室负责人、科室负责人与工作人员谈心谈话工作，动态掌握党员干部的思想生活动态，提醒党员干部牢记工作职责，增强廉洁自律意识，切实转变工作作风，主动消除工作中存在的庸懒散浮拖现象，踏踏实实做好本职工作。