问：

老板结婚，员工在帮忙搬运物品过程中，不慎跌倒被货物砸伤。所受伤害是否属于工伤？

答：

具有劳动关系并不一定成立工伤。劳动关系只是工伤成立的条件之一，其他还有工作时间、工作地点及工作原因等因素，其中最为核心的是工作原因。员工的工作内容肯定不包括帮助要结婚的老板搬运货物，该行为与其工作业务不具有关联性，即使是由老板临时指派的，也不能成为工作内容。由于导致的伤害非由于工作原因所致，当然不能认定为工伤。

员工与老板之间也不成立普通雇佣关系。员工帮助老板搬运结婚用货物，不是由老板雇佣的，双方不存在人身上的隶属关系以及行为上的管理关系，因此双方也不属于雇佣关系，员工不能按照雇佣伤害索赔。

员工与老板之间属于帮工关系。所谓帮工，一般是指无偿、自愿、短期为他人提供劳务，是帮工人无偿为被帮工人提供劳务，被帮工人未明确拒绝而发生的社会关系。帮工具有合意性及无偿性的特点，所谓帮工的合意性，即被帮工人有明示或默示的接受或要求帮工的意思表示，两者产生合意；所谓帮工的无偿性，即帮工活动中通常表现为不给付报酬的互助互帮行为。在实践中，帮工人从事被帮工人授权或者指示可以是明示的，也可以是默示的。具体表现一是帮工人应被帮工人的请求而进行一定行为，二是帮工人主动上前进行帮工活动，被帮工人接受或未明确拒绝从而成立帮工关系。本案中员工应老板的要求，无偿帮忙搬运的行为使二者形成帮工关系，应按照最高人民法院相关司法解释中关于帮工人身损害规定索赔。李德志 公务员