本报讯（记者 马超 通讯员 王秉良 李子）蔚蓝的地中海畔，9对新人走进了婚姻的殿堂；酷暑中的撒哈拉沙漠，阿尔及利亚籍员工迎来了清凉的慰问。5年多来，中国铁建国际集团工会创新开展多维度的工会服务体系，打造“海外建设者之家”。

国际集团境外公司每月为过生日职工举办集体生日会，累计参与人数已达5000余人次，他们以“红橙黄绿青蓝紫”七色设置生日会环节，营造了多彩的快乐温馨氛围。

从个人小事到婚姻大事，国际集团工会用心营造着温暖的“家”。2017年，他们在阿尔及利亚举办了第一届集体婚礼，9对新人牵手走进爱的港湾。该集团婚恋平台“我的后半生”注册单身会员600多人，红娘160余人，广受中国铁建系统内外单身青年的好评。

国际集团阿尔及利亚公司职工肖学旺和王娇牵手相依。“没想到，咱的婚礼是在距离祖国万里之遥的阿尔及利亚！”肖学旺说，此前他们俩虽然在一个单位，但是肖学旺长年在项目部，与当时在人力资源部工作的王娇并不认识，通过阿尔及利亚公司领导魏万征和徐华祥两位热心“红娘”介绍，把两颗心“牵”到了一起。

在成功介绍这对新人之后，公司牵手的情侣一对对不停出现，两位领导“月老”也当得越来越老到。

工会不仅为职工提供了情感的归属地，也给他们的成长提供学习进步的“充电站”。“换了身衣服就晚了一步，这会都没地儿坐了！”安哥拉公司工程部的门琳抱着笔记本，站在满座的会议室前有些无奈。安哥拉公司工会在驻地定期举办“读书分享小课堂”，微信群的“召集令”一响，大家争先恐后跑出宿舍，小会议里大家议论纷纷，对课程充满期待。“我今天给大家分享的是菲迪克合同在安哥拉建筑工程承包市场的应用……”，“老师”开课，“学生”马上安静听讲。一堂堂生动又贴近工作实际的课程，也在国际集团海外各单位上演着。

如今，国际集团针对海外业务分散、员工长期驻外的实际难题，已经打造了“1+5”家文化品牌。建立起“1”套亲情服务体系。制定了《海外员工亲情服务体系暂行办法》，建立了集团总部工会委员、工会组长、总部员工对接帮扶海外员工的亲情服务机制，通过“一对一、多对一”帮扶，帮助海外员工解决老人看病、子女上学等难题，解决后顾之忧。同时形成了子女夏令营、亲属座谈会、七彩生日会、红娘牵线、退休功臣欢送会“5”项品牌活动。

国际集团党委副书记、工会主席冯来刚表示，“‘1+5’家文化活动仍在创新丰富之中，将来会创出“1+N”的人文关怀品牌，汇聚成爱的纽带，助力企业在海外取得更好的发展。”