10月19日，本市三方“四看四查”联合督导检查小组来到大兴区，进入企业实地座谈、访谈，对该区集体协商工作、协调劳动关系三方机制建设工作进行抽查检验，助推大兴区总工会做好新时期集体协商工作，共同促进全市构建和谐劳动关系等工作的稳步推进。

通过此次检查，市三方领导对大兴区三方机制建设、区总工会维权工作给予了充分的肯定，同时，提出了下一步的工作建议，要求在集体协商评估量化工作上注重总结经验，以协商工作推民主管理、安全生产工作，将维权工作整合，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。

推进集体协商>>>>>

点赞“四必谈”写入合同

促企业与职工双赢双利

2014年以来，大兴区总工会围绕全区中心工作，稳步推进集体协商、规范运行民主管理、依法开展法律服务及安全生产工作。

坚持以职工为本、主动依法科学维权，构建维护职工合法权益工作体系，使广大职工的各项权益得到了更好的维护，劳动关系更加和谐稳定。大兴区总工会权益部部长张苏介绍，5年来，全区建会企业工资集体协商签订率、续签率动态保持在90%以上；百人以上企业建制率动态保持在90%以上；百人以上选树培育示范典型企业2018年达到70%以上；各企业（单位）开展工资集体协商职工参与率、知晓率、满意度逐年提高。

记者了解到，落实北京市总工会《关于加强职工福利及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等集体协商工作的指导意见》即“四必谈”，大兴区总工会将其作为重点议题加以推进，召开了两场有企业方代表和职工方代表参加的“四必谈”专项培训会和由镇、街道、区级工业园区、区总直属公司等基层工会干部参加的7场片组会，辅以下发任务性文件和在网上登载解析性文件等形式，强力贯彻“四必谈”精神，并督促企业、行业、区域工会组织在集体协商中完成有关议项的同时必须将“四必谈”作为重点议题。

张苏介绍，从集体协商单位现已报送大兴区总工会备案的已签合同中可以看出，“四必谈”工作在大兴区集体协商中得以很好的落实。“四必谈”极大地提高了集体协商工作的针对性、技巧性和实效性，最大程度地调动了职工的积极性，增强了职工的获得感。

北京天普太阳能工业有限公司是大兴区的重点老民营企业，也是建立集体协商制度较早的百人以上企业。今年，企业将“四必谈”的内容写入集体合同突出体现。公司董事长程翠英不无感慨地说：“公司的发展，靠的是职工的智慧和努力，关心自己的职工，就是关心自己的企业。”

职工在座谈中说：“我们的企业处处为我们着想，为我们职工谋取利益，我们没有理由不把企业当成自己的家，要为企业好好干。‘四必谈’促进了企业与职工的双赢双利。”

协调劳动关系>>>>>

所有镇街道建立三方会议制度

将建立三方委员会

大兴区人力社保局副书记李有玉介绍，2014年以来，大兴区协调劳动关系三方充分发挥政府在协调劳动关系中的主导作用，切实加强人力社保部门、工会组织和企业代表组织三方对涉及劳动关系领域重大问题的沟通协商，通力合作、共同解决辖区内劳动关系重点难点问题。

受大环境影响，近几年大兴区企业用工需求减少，大规模裁员和停产停业现象时有发生，劳动关系不稳定性增加，劳动争议和投诉举报案件逐年上升。为此，大兴区协调劳动关系三方密切联系，共同商讨应对措施，先后在区人力社保局仲裁立案大厅设立工会调解窗口，完善调审衔接机制，仲裁立案之前工会先行调解；引入法律援助窗口，对符合援助条件的申请人提供免费法律援助。陆续出台了《大兴区劳动保障监察分队管理办法》《关于建立基层劳动争议调解制度的工作意见》等一系列文件，为落实属地责任，实施劳动关系矛盾源头治理打下了坚实基础。

2014年以来，大兴区先后出现了多起重大劳动争议案件，比较突出的有京顺达100多名员工集体停工事件，日上、环洋经典等多家制造业外迁引发的经济补偿问题，特别是今年上半年大型企业京威股份有限公司搬迁，涉及3600余名职工权益。今年4月中旬，该公司在与职工开展协商过程中，由于补偿安置方案无法达成一致，导致双方的关系一度进入紧张状态。在这种情况下，大兴区协调劳动关系三方迅速应对，与镇政府等相关部门成立工作组，围绕争议焦点问题，积极指导双方谈判协商，宣讲法律法规政策、释法明理、言明利害关系，寻求纠纷最佳解决方案。经过近一个月时间努力，争议得到妥善化解，促成该企业与3400多名职工达成合意，并签署了解除劳动关系经济补偿协议，支付职工经济补偿款近3亿元，有效化解了大规模集体越级上访矛盾隐患，同时也避免了大规模集体劳动争议案件进入仲裁及诉讼程序。

记者了解到，近年来，大兴区协调劳动关系三方通过大力推进协调劳动关系三方机制的组织建设，指导帮助镇（街道）建立三方机制。目前,全区所有镇（街道）均已建立三方会议制度, 组建率达到100%。三方会议制度在维护本区劳动关系和谐稳定、保障经济社会持续健康发展中发挥了重要作用。

李有玉透露，结合大兴区协调劳动关系的工作实际，区协调劳动关系三方共同研究起草了《北京市大兴区协调劳动关系三方委员会建立方案》，区人力社保局目前已将建立三方委员会的请示报到区政府，待区领导同意批示后将以三方委员会办公室的名义下发具体方案。

树立典型>>>>>>>

79家典型示范企业

引领集体协商工作开拓新局面

辖区企业以岭药业有限公司的工资集体协商工作开始较早，始于2012年，7年来，通过边探索，边实践，使工资集体协商工作从改革之初的职工不关心、不理解、不主动，到大力支持，积极参与，珍惜所赋予的民主权利。到目前为止，工资集体协商工作已经深入人心，职工对协商工作的满意度达到了95%以上。

该公司工会主席卢珍珍在汇报时谈到，通过这几年推行工资集体协商工作，我们深深地体会到了工资集体协商工作的重要性，工资集体协商工作是促进加快公司经济发展的实际举措；是发展和谐劳动关系、促进企业和谐稳定的重要途径；是维护职工劳动经济权益、实现共建共享的实际需求。“工资集体协商工作让企业和职工都尝到了甜头，这项工作一定会在公司长久地开展下去。”卢珍珍说。

选树培育集体协商典型示范企业，是推进集体协商工作深入开展的重要环节，像以岭药业公司这样的百人以上典型示范企业在大兴区已经选树66家。大兴区总工会副主席侯月海介绍，按北京市总工会《工资集体协商行动计划实施步骤（2015-2018）》的要求，截至目前，大兴区百人以上企业107家，选树典型示范企业有66家，典型示范企业培育选树已达61.7%。另外，大兴区还制定了选树培育100家百人以下示范典型企业的目标，此项工作从2014年开始，截至目前，选树79家。

侯月海表示，大兴区把选树培训示范典型作为工资集体协商工作的重点，通过确定选树单位、将选树单位编印成册下发二级工会学习借鉴、明确任务、落实责任到人、指导督导协助开展、互查互检拾遗补漏、规范协商成为典型等一系列工作，以典型引路，逐步推进了工作的开展。

为有效推动集体协商，大兴区总工会还对先进单位进行了表彰。2016年2月，大兴区总工会表彰了2015年5家“三同时”先进单位、10家工资集体协商先进单位、2家建会先进单位、2家厂务公开民主管理先进单位。大兴首推“三同时”开展工资集体协商工作以来，第二次在全区范围内表彰5家开展“三同时”工作的先进单位，有效地促进了“三同时”工作的顺利开展，激发了二级工会开展“三同时”工作的积极性和主动性，使“建会的同时，同时签订集体合同和工资专项合同，同时开展厂务公开民主管理职代会建制”工作深入扎实有效地开展。侯月海透露，明年年初，大兴区还会对5年来维权工作先进单位进行表彰。

□本报记者 孙艳