本报讯（记者 张晶） 近年来，本市围绕落实北京城市总体规划，服务“四个中心”建设，把加强技能人才工作作为实施人才优先发展战略的重要举措，相继出台了一系列政策措施，通过组织实施高技能人才培养带动工程、加大高技能人才评选表彰工作力度、推进技工院校改革创新，不断完善技能人才培养机制。昨天，记者从市人力资源和社会保障局了解到，截至目前，全市技能劳动者总量超过330万人，高技能人才达近百万人。

依托市、区两级人力社保部门建立普惠制与专项扶持相结合的职业培训政策，结合重大活动、重大建设项目、重点区域建设，不断完善促进本市失业人员、农村转移就业劳动力、复退军人、大学生等各类群体就业创业培训补贴政策，强化培训与就业对接。五年来培训25万人次，有效缓解了就业结构性矛盾，提高了城乡劳动者技能水平和职业转换能力，为实现更高质量就业创造了条件。

市人力社保局建立了企业职工技能提升补贴制度，今年上半年，3万余名职工申请技能提升补贴，劳动者提升技能积极性显著提升。同时，建立政府、企业、社会多元投入机制，实施企业自主培训为主导、校企合作培训为补充的企业全员培训计划，将工匠精神、质量意识融入其中，为企业实现创新发展奠定了坚实的技能人才基础。

同时，市人力社保局建立了技师培训补贴制度，对在定点培训机构参加技师或高级技师培训、并取得相应等级国家职业资格证书的，给予人均1500元培训和鉴定费用补贴。截至目前，全市有近万人享受了培训补贴。此外，每年面向社会征集研修培训项目，已有6000余名技师参加免费前沿理论、技术革新研修培训，培养了一批急需紧缺高技能人才。

每年建设10家市级首席技师工作室，重点资助6家，同时向国家推荐申报5家国家级大师工作室。截至目前，已建成国家级技能大师工作室27家、市级首席技师工作室120家、重点资助42家，建成区级工作室140余家、企业级110余家。培养了一批青年技术技能骨干和行业能手，培养技术骨干1.2万余人，培养高技能人才8000余人，完成人才培养创新项目300余项，培养出一大批技术能手，实现绝技绝活代际传承。

建立高技能领军人才激励机制。本市建立了“北京市有突出贡献的高技能人才”评选表彰制度，与有突出贡献的科学、技术、管理人才享受同等奖励标准；还建立了“享受市政府技师特殊津贴”评选机制。目前已表彰突出贡献高技能人才120名、432人“享受市政府技师特殊津贴”，同时，本市还有59名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。通过奖励激励，大力弘扬劳模精神和工匠精神，使技能人才获得更多的职业荣誉感，提高了技能人才的社会认同感。