编辑同志：

我们所在单位近期为了完成生产任务，在既没有征求工会意见、也没有得到全体员工同意的情况下，公司单方决定在为期半年的时间里，让全体员工每天必须加班4小时，周六、周日全天照常上班。如果员工不服从安排，公司将按旷工扣发三倍工资或关禁闭。我们曾多次要求公司取消加班决定，但领导以公司会支付加班工资为由不予理睬。请问：公司这种行为是否构成强迫劳动？

读者：张凤萍等14人

张凤萍等读者：

公司之举构成强迫劳动。

强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁、限制人身自由方法强迫员工劳动的行为。从你们的介绍来看，你们公司的行为已违反劳动管理法规。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

你们所在单位加班只是为了完成生产任务，并不属于上述三种情形，而且公司要求员工每天加班4小时且没有周六、周日休息，大大超出了法律规定的限额。公司未与工会和员工协商，甚至面对员工对加班的反对仍然我行我素，公司这种行为有悖法律规定。

另一方面，公司实施了威胁、限制人身自由的方法，即员工若不服从安排，会按旷工扣发三倍工资或关禁闭。在公司行为构成强迫劳动的情况下，你们有权解除劳动合同，要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。同时，你们也可以向有关部门举报，追究公司有关人员的刑事责任。

颜东岳 法官