今年，全市有120多个职工子女暑期托管班已经全部开班。近年来，全市各级工会组织紧紧围绕职工需求，针对职工子女暑期无人看管的难题，自2015年试点以来，已经连续举办了4年。目前，根据职工具体需求和开办单位的实际条件，探索出了三种办班模式：在部分具备条件的单位开办“单位内部职工子女暑期托管班”；在街道、社区或楼宇联合工会开办面向辖区内双职工子女的托管班；单位之间以及单位与附近街道社区工会或学校联合开办托管班。

模式一：

单位内部办班 北京儿童医院

“暑假”对于大多数人来说，可以有个短暂的休息时间，但对医护人员来说可能却是奢望。在北京儿童医院，它还有着更为不同的意义，因为假期不仅不能放松，工作量反而明显上升。每天要医治来自全国各地的患儿，很多医务人员不仅不能休息，还要加班加点。

今年，北京儿童医院已经是第二年参加由北京市总工会主办的职工子女暑期托管班服务项目了。7月16日第一期托管班已经开班，共有57名孩子参加了本期托管班。三周后，将举办第二期，共有55名孩子参加。两期托管班，有37名孩子参加。

今年8岁的祁琪，妈妈是心脏内科护士长，就连见面的时间都很少，平时照顾她都是爸爸冲在前面。“我特别喜欢来这里，因为感觉能跟妈妈特别近，虽然妈妈不是在病房就是在手术室忙着，也很少能见面，但我就是觉得离妈妈近了许多。”祁琪已经是第二次参加托管班了，今年还当上了临时班长。

北京儿童医院工会主席王爱华告诉记者，托管班可不是“想开就开”，其教育机构的资质、场地条件、安全性都需要通过北京市总工会的严格审查。托管班的成功开办，得益于北京市总工会的大力支持，由第三方机构，聘请有经验的指导老师负责托管班的日常管理。北京市卫计委工会、医院管理局工会分别进行有关工作的协调，并提供了部分经费支持。

托管班最愁的就是场地问题，王爱华说：“院领导高度重视托管班的工作，6月份院长办公会、党委会都听取了托管班的总体情况，院领导最后决定由医院总体协调，全力克服场地条件不足的困难，将托管班的地点安排在适合孩子学习和生活的理想大厦。

此外，为保证托管班顺利进行，院工会协同教育处、保卫处、膳食营养科、运保处、医务处等多个部门，召开多次协调和准备会议，对托管班场地、膳食、孩子接送、课程安排、卫生保洁、安全与医疗保障等诸多具体问题进行研讨，做好工作执行方案。

为方便职工，让职工节省早上的时间，院工会还将早晨的集合地点设在职工食堂，职工放下孩子就直接去上班，由工会、保卫处人员及托管班老师将孩子们护送至理想大厦。每天孩子们拉着一根绳子列队，由保安员前后护送。

营养膳食科高建超告诉记者，每天中午，食堂都会为孩子们专门准备营养配餐，并送餐至课堂。“我最喜欢吃包子了，今天中午我吃了四个，两荤两素，在家里我都吃不了这么多。”祁琪说。

托管班并非简单托管，在课程设置方面，老师们为孩子们安排了丰富多彩的课程。北京儿童医院还有着特殊的资源，眼科、口腔科、耳鼻咽喉头颈外科、急诊科、药学部、外科、保卫处等专门安排了各具特色的科普课程，如：《小药片、大作用》《爱护我们的眼睛》《牙齿、我们的好朋友》等，让孩子们学习到保健和安全知识。

“‘爸妈放心去上班、宝贝快乐来托管’，这是我们暑期职工子女托管班的口号。在医院最繁忙的暑期门诊高峰期间，医院工会努力为职工做好后勤服务，解决后顾之忧，为群众把实事办好，把好事做实。”王爱华说。

模式二：

辖区内开班 大兴区总工会

这个暑期，位于大兴区清源街道康馨园社区的青少年活动中心有了新用途，两个双职工子女暑期托管班在这里开班，机器人、跆拳道、硬笔书法，丰富的课程让孩子们爱上了这里。“托管班比在家好玩儿，还有小伙伴。”开学该上二年级的杨妙妍每天积极去托管班，不但解决了爸爸妈妈每天上班无人看管的问题，在这里还学到了丰富的知识，结交到了新朋友。

“我今天上了机器人课，拼装了一辆小汽车，我们还一起比赛看谁的车跑得快；这是我第一次上跆拳道课，我喜欢上；暑假作业写了好几页，还检查了一遍……”托管班发给每个孩子一本成长手册，杨妙妍认真地记录着一天的收获。她的妈妈告诉记者，自己在医院工作，爸爸在机关单位，工作都特别忙，平时都是奶奶带，现在又多了个二宝，奶奶一人带不过来，工会这个暑期托管班解决了大问题。

托管班的微信群里，老师实时发送孩子们的照片：正在做手工的；一个个安静写暑假作业的；午餐吃的是什么，打跆拳道的视频……“特别放心，课程设置的丰富多彩，吃的也安全，老师照顾得周到。”杨妙妍妈妈说。

同样关注群内信息的还有康馨园居委会党委书记薛晶。薛晶向记者表示，关注群内信息，也是为了第一时间发现问题，解决问题，需要改进的地方，协调托管老师及时调整。

除了康馨园社区，清源街道今年暑期共开设了7个托管班，接收了辖区24个社区的210名双职工子女。“开班那天，一位大妈拉着我的手，不停道谢，说这个托管班太好了，大孙子在家根本不听她的话，老看电视，作业也不写。”清源街道总工会相关负责人告诉记者，开班一个多星期，反馈上来的都是感谢。

为解决辖区双职工家庭实际困难，今年这项工作还列入了大兴区政府为民办实事项目，清源街道地处大兴区核心区域，是社区、机关单位、企业聚集区，街道工委非常重视，但摆在面前的困难也特别多。“最难的就是场地问题，社区的活动场所本来就有限，而且活动排得满满的，社区居委会前期做了大量工作，给居民做工作，为孩子们提供了场地和硬件设施。”

记者从大兴区总工会了解到，在去年3个托管班的基础上，整个大兴区，今年暑期一下子开设了20个托管班，为了让更多的双职工子女度过一个有人看管又有意义的暑假，这个实事项目区总工会、镇街工会齐动员，形成了区总工会统筹安排，镇街产业基地总工会主办，社会组织承办，职工家庭（学生家长）受益的工作格局。

大兴区总工会相关负责人介绍，区总工会领导班子高度重视，特将此项工作纳入工会重点督查事项，制定了《2018年职工子女暑期托管班实施方案》，强化责任分工，牢牢把握时间节点，严格按程序推进。安全问题是区总最为关注的，前期对20个托管班进行了全部走访、检查备案，组织工商、卫生、安监等部门联合检查，并签订安全责任书。包括场地安全隐患、供餐企业资质等，必须要检查备案，存在问题的在开班前必须整改完成。“在托管班运转过程中，区总工会实时跟踪，发现问题第一时间协调处理，遇突发情况启动应急预案，确保孩子们安全、快乐度过暑期托管生活。”

模式三：

联合开班 农商行+西城体育局

“我特别愿意来上托管班，每天的课程都不一样，和小朋友们在一起很开心。平时爸爸工作忙，没有时间接送我上学，现在，我可以每天跟爸爸一起上下班。”10岁的马雨杉说。

7月23日，由北京农商银行和西城区体育局联合举办的职工子女暑期托管班正式开班。80余名6-12岁的职工子女参加，在随后6周的时间里，他们将一起学习羽毛球、武术、相声、朗诵、民乐等课程，并参与冰雪运动、参观和户外拓展等丰富多彩的活动。

北京农商银行总行机关工会主席毛冉辉告诉记者，农商银行与西城区体育局深化合作共建，今年是第二年联合举办职工子女暑期托管班。去年两家单位有40名职工子女参与，职工的满意度和认可度很高，因此今年报名参加的孩子总数达到去年的两倍。

今年的托管班分为了大班和小班，大班是8-12岁的孩子，小班是6-8岁的孩子。场地就设在了体育局和农商行同在一个大院的月坛体育馆和月坛综合训练馆，由农商行食堂统一给孩子们配餐，并对食材进行精心挑选。

“让家长们安心工作，让孩子们开心成长。”西城区体育局党组成员、工会主席王颖说，这是工会举办托管班的初衷。

在场馆的协调上，王颖表示，西城区体育局领导班子给予了大力的支持，在保障参加正在举行的北京市第十五届运动会集训任务的同时，几乎把两个馆的所有厅、室都调用上了。“东大厅是空手道馆，是孩子睡午觉的地方，西大厅是孩子们吃午饭的地方，体操馆、太极馆都是给孩子们上武术、羽毛球等特色课用的，还有两个会议室被改成了教室。”

在课程设置上，托管班确立了传承红色基因，传承民族文化，带领孩子做新时代好少年的理念。班主任杨丽告诉记者，不仅要让孩子巩固在学校学到的东西，完成作业外，还要加深传统文化的教育。

今年的托管班还加设了四场外出参观课程，带领孩子们到植物园了解热带植物的习性、到冰雪体验营了解冰上运动等。此外，托管班还邀请到“五老”（老党员、老专家，老教师，老战士、老模范），为孩子们讲红色故事。

卢盛宇是西城区体育局市场管理科科长，家里9岁的孩子正在参加托管班。“以前假期都是在两边老人家，不是看电视就是玩手机，现在有了托管班，活动丰富多彩，还能做作业，两不耽误。真心感谢工会组织为我们解决了后顾之忧。”

“我和爱人都是双职工，老人在外地，到了暑期孩子没人照顾，外边的机构我们不放心，而且成本也很高。”余美松是农商银行总行营业部的员工，她家6岁的孩子正在托管班上课，“行里的托管班给我们解决了大问题，工会真是为职工排忧解难。”余美松笑着告诉记者，她把这件事晒在了朋友圈里，朋友们都非常羡慕说：“你们单位的工会真贴心啊！”

□本报记者 白莹 孙艳 刘欣欣 文/摄