落实高温津贴，不能只盯着“标准”，不能止于年复一年的“提醒”，也不能坐等劳动者的举报。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。

近期，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。“新华视点”记者调查发现，今年以来，江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市陆续调整高温津贴标准，其中浙江、江西还简化了计发方式。各地劳动监察部门今年专项检查发现，仍有部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。（8月1日新华网）

众所周知，2012年修订的《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说，只要用人单位安排了高温作业，劳动者就应依法享受高温津贴。

然而，一个令人尴尬的现实情况却是，虽然全国各地都明确了高温津贴的发放标准，但有部分用人单位却无心执行，使得这一饱含政策善意的高温津贴屡屡被“蒸发”，一些劳动者从未领过高温补贴，甚至根本不知道高温津贴这回事。如此，不仅伤害了劳动者权益，挫伤其工作积极性，不利企业长远发展，而且有损城市形象和文明程度，更损害政府制度的威严与公信力。

说到这，或许有人就要问了，不是有相关劳动法规吗？既然有法可依，为何眼睁睁看着自己的权益受损？话虽如此，面对越发激烈的竞争压力，尤其是在保“饭碗”已属不易的情况下，对劳动者来说，能将工资及时拿到手就很“知足”了，有谁会为了区区几个高温津贴的“小钱”而敢于砸自己的饭碗呢？如果继续深挖细究，高温津贴福利的落实如何，其实也是监管作为的一张试纸。

虽然说，相关部门已经对劳动者权益依法作出规定，可很多时候规定却停留在纸上，“民不举、官不究”仍不同程度存在，单位违法成本低、职工维权难度大并未得到缓解。其实，高温津贴并不是很多钱，它所体现的，更多是对劳动者的尊重。落实高温津贴，不能只盯着“标准”，不能止于年复一年的“提醒”，也不能坐等劳动者的举报。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。尽管会存在一些困难，但办法总会有的。在建立更为严格的监察制度，加大对不遵守国家规定的企业的处罚力度的同时，也要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。

但愿在今年夏天，每一个符合条件的劳动者都能够按时足额拿到属于他们的高温津贴！

□祝建波