近日，住二公司黑庄户项目党支部通过创新自主学习管理方式，将“大学习”在基层绽放出了新的活力。

党支部组织党员、职工集体学习的时间有限，而学习的内容无限，党支部虽安排了自主学习要求，可学习过程不好把控，效果总是提不上去，自主学习的过程监管一度成了党支部的监控盲区。一次例行的劳务分包食堂检查，使党支部找到了“救命稻草”。在劳务分包食堂内的购餐刷卡器，激起了党支部书记的兴趣：“劳务人员用卡买餐，党员们可否用来‘消费’学分呢？”

一个创新的自主学习管理形式应运而生了。往日里劳务人员充值的用餐卡在项目党支部成为党员的学分“消费”卡，每名党员一年统一“充值”200个自主学习分，每次开展学习后到书记办公室汇报学习收获，通过项目书记“面试”后，刷卡器对该名同志进行消分处理。在应用这种学分“消费”模式后，自主学习的频次、效果得到了明显提升。

□本报记者 崔欣 通讯员 谢国栋