近日,住二公司黑庄户项目党支部通过创新自主学习管理方式,将“大学习”在基层绽放出了新的活力。
党支部组织党员、职工集体学习的时间有限,而学习的内容无限,党支部虽安排了自主学习要求,可学习过程不好把控,效果总是提不上去,自主学习的过程监管一度成了党支部的监控盲区。一次例行的劳务分包食堂检查,使党支部找到了“救命稻草”。在劳务分包食堂内的购餐刷卡器,激起了党支部书记的兴趣:“劳务人员用卡买餐,党员们可否用来‘消费’学分呢?”
一个创新的自主学习管理形式应运而生了。往日里劳务人员充值的用餐卡在项目党支部成为党员的学分“消费”卡,每名党员一年统一“充值”200个自主学习分,每次开展学习后到书记办公室汇报学习收获,通过项目书记“面试”后,刷卡器对该名同志进行消分处理。在应用这种学分“消费”模式后,自主学习的频次、效果得到了明显提升。
□本报记者 崔欣 通讯员 谢国栋