本报讯 （记者 马超） 如何调动追逐时尚、个性天然的80后、90后职工？如何让更多的员工觉得“工会活动有意思”而欣然参加？如何让工会工作在润物无声中传递文化凝聚思想？北汽股份汽车研究院用自己的创新实践给出了答案：勇于创新、富有创新，关键是要真正融入基层关爱员工，工会工作才能接地气，员工也才会真心信赖自己的“娘家人”，愿意与企业同经风雨。

有新意：

“有你有我，在一起”

近日，以“有你有我，在一起”为主题的北汽股份汽车研究院工会2018年研发“家”文化主题活动日在怀柔雁栖湖举行，来自汽车研究院、德奔技术中心的300个家庭，200名宝宝，400名家属近1000余人一起度过了欢乐的时光。

“今天玩的开心吗？”“活动好不好？”当记者向参加活动的研究院员工、家属们抛出这些问题的时候，得到的答复几乎都是“太开心啦！”“活动非常好！”“希望企业发展的更好，明年继续这么嗨！”

热情四溢的啦啦操、意境魔幻的泡泡秀、激动人心的彩球云、萌萌暖暖的卡通人物大巡游……让研发“家”文化主题活动精彩纷呈，但活动成功最为关键的却是前期在真正了解员工需求基础上的十足新意。从2016年的顺义滨河公园，到如今的怀柔雁栖湖，研发“家”文化主题活动日的参与规模，从500人到800人，再到如今的1000人，规模不断扩大，形式不断出新，真正实现了以活动展文化，以活动聚人心。

有温度：

建“四家”促“四心”

在这个研发“家”里，“娘家人”一心研究职工“心”的需求，为员工提供精准服务，实现研究院工会“凝心”、专业委员会“知心”、基层分会“暖心”、广大职工“安心”，让员工切实感受到来自工会组织的温暖。

通过用心服务和创新驱动研发“家”文化，汽车研究院工会不断将服务做“实”。持续开展冬送温暖夏送清凉，一年四季送关怀的慰问活动，重点关注长期驻外、长期加班和重点项目职工，坚持需求导向，坚持服务职工无上限，坚持服务职工零距离，在企业上下传递了“家”的关爱，植入了“家”幸福，增强了工会组织的感召力和亲和力。通过持续开展特色文体活动，推进职工创新工作，汽车研究院工会不断将品牌做“深”。开展“研发杯”体育赛事、“初心未改·逐梦前行”主题文化节及全新绅宝D50项目组家庭日、研发“家”文化主题活动日等系列活动，全院形成13个职工创新工作室，去年收获60项职工创新成果，实现了职工满意、企业发展、研发破局。通过工会组织“服务”下沉、“资源”下延，研究院工会不断将管理做“细”。对会员信息实行动态采集与管理，完善职工互助保障，去年近千人参加职工素质培训，全年组织开展劳动竞赛846次，持续增强企业活力。

从个体到群体，从企业到家庭，从员工到家属，汽车研究院工会建“四家”促“四心”，为企业实现战略转型，为自主研发事业发展奠定最坚实的基础。

有舞台：

成功要靠每个人的努力

汽车研究院作为重点研发单位工作繁忙，排练、比赛几乎都是利用下班或者休息时间，在不影响研发任务的前提下进行，这无疑让本来就经常早出晚归的工程师们更加忙碌了。但是关心“家”事，也使员工们提升了研发以外的技能和素质，展露出了在项目上难以见到的风采和笑容，在紧张的工作之外增添了很多欢乐，也因工会的集体活动凝聚了发展信心。

“集体”的舞台成就了员工个体，个体的闪光，同样点亮着“集体”的舞台。在研发“家”文化的凝聚感召下，汽车研究院涌现出全国劳动模范张立玲、全国五一劳动奖章获得者丁素霞、北京市劳模何文辉、吴列、张永刚等先进人物，拥有7个市级创新工作室，荣获2018年首都职工自主创新一等奖，高素质人才队伍规模显著提升。