上级工会保护企业工会干部（主席）的合法权益，不仅是为其个人维权，也是给广大工会工作者以鼓舞和信心，使工会组织更有凝聚力、亲和力，使工会工作者更有归属感、依靠感，同时也让全社会看到工会组织的力量。

任期未满被企业解除劳动合同，广东惠州一家外资企业工会主席因此与企业产生劳动纠纷，当地三级工会积极介入助其维权，多次参与谈判协商，历经仲裁、法院一审、二审和解、撤诉，最终成功维护其合法权益。（6月23日 《工人日报》）

工人日报近日报道的这个案例，焦点不在一场劳动纠纷，也不在最终获得的19万元赔偿金，而在于依法为基层工会工作者“撑腰”“打气”。

维护职工合法权益是工会的基本职责，并且大多是通过基层工会干部（主席）的具体工作和实际行动去实现的。而现实中，基层工会干部（主席）为职工维权常常遇到阻力，甚至遭到打击报复，进而产生自己也需要维权的尴尬。反之，由于自身权益缺乏必要的保障，基层工会干部（主席）又往往不敢或不能为职工维权，进而影响了工会组织的形象和作用的发挥。为职工维权难，为自己维权也难，两难互为因果，成为制约工会组织发挥应有作用的瓶颈。

本案中，原告认为，自己被解除劳动合同的真实原因是帮助职工维权，这个理由当然需要证据。但更关键的是，其工会主席任期未满被企业解除劳动合同，这一条就构成了企业违反相关法律规定，足以提起诉讼。因此，当地镇、县、市三级工会积极介入、提供支持，助其维权。

事实上，早在2007年，全国总工会就出台了《企业工会主席合法权益保护暂行办法》，明确规定，“各级工会领导机关要建立保护企业工会主席责任制，逐级承担保护企业工会主席合法权益的职责。”一个责任制，一个“逐级承担”，显然，“办法”的执行者是指基层的“上级工会”。

相对于基层（企业）工会，上级工会的地位要“权威”一些，也“超然”许多，更重要的是不受企业制约。因此，上级工会为下级说话、维权，比企业工会有分量得多，而且也更有效。只要上级工会尽责尽力，基层工会“维权者被侵权”的状况肯定会有改观。这里需要特别强调的是尽责尽力。

尽责，是指遇到规定涉及的情况，上级工会就要积极行动，调查情况，确认事实，分别按规定或监督，或报告，或会同相关部门协调，或自行提供帮助服务，以干预始，以落实终。尽力，是指遇到规定涉及的情况，上级工会就要舍得人力、财力，不厌其烦，不怕干扰，不惧困难，抓住不放，直到问题解决。这其中有一个重要手段，就是坚持依法保护。企业工会干部的任免、待遇、劳动关系以及其他合法权益，凡是已经有明确法律规定的，发生因维权而被侵权的情况，就应该依法诉讼，上级工会责无旁贷应该提供支持和援助。

应该看到，上级工会保护企业工会干部（主席）的合法权益，就是保护工会工作的基础。工会大量的具体的工作都在基层，需要基层工会的同志去做。保护基层同志的合法权益和积极性，对于工会事业的发展至关重要。上级工会保护企业工会干部（主席）的合法权益，不仅是为其个人维权，也是给广大工会工作者以鼓舞和信心，使工会组织更有凝聚力、亲和力，使工会工作者更有归属感、依靠感，同时也让全社会看到工会组织的力量。

□张刃