每个孩子都是独立的个体，尊重孩子的独立需求，注重培养孩子的独立能力，并透过系统的教育引导孩子独立思考、独立分析问题、独立解决问题，做一个独立的人。这些在丰台区一诺童话幼儿园（以下简称“一诺幼儿园”）里体现的淋漓尽致。一诺幼儿园为了尊重孩子的天性，让孩子在游戏中学习，在体验中成长，以梦幻般的童话菁蔓打造孩子心中的一诺童话小镇。实现这一切，就要有一支专业的教师队伍——拥有高超的教学水平的同时，更要坚持严以律己，增强自身的自控潜力，控制自己的情绪，始终持续良好、平和的心境，精神饱满地投入工作。

一诺幼儿园，是中曌集团旗下其中一所直营园，于2013年10月开园，园所占地面积1万余平方米，建筑面积6700余平方面，可开设19个班级，现已开设15个班，在园幼儿390余名，教职工60余人。园所内建有十余个特色功能教室及配套30亩林地绿色生态园。近5年来，一诺幼儿园一直以弘扬师德，树立教师职业精神为办园的宗旨。师德是教师之魂，新时期教师的师德更应该放在教师队伍建设的首位。因此，只要在幼儿园，幼师们就会把属于个人的一切不快和烦恼留在门外，言谈和颜悦色，循循善诱；举止优美文雅，体现心灵之美。幼师外树形象，内强素质，坚持学习，不断丰富自身的职业技能，用自身的正能量和人格魅力成为孩子们学习的榜样。

5年来，一诺幼儿园获得了众多的荣誉：2015年获得中国下一代教育基金会、学前教育工作者联谊会颁发的优秀民办幼儿园称号；2016年获得丰台民政局颁发的中国社会组织评估3A级；2016年获得北京市工商联颁发的诚信经营承诺示范单位；2017年园所教师获得北京市三八红旗奖章；2017年获得槐房总支部颁发的锦旗。

重责任

家园共育携手同行

工作中，教师师德培养、提升职业道德与家长的认可，这都是一诺幼儿园爱与责任的印证。《幼儿园教育指导纲要》指出：“家庭是幼儿园的重要合作伙伴。争取家长的理解和主动参与……”将“教育好幼儿，服务好家长，服务好社会”作为该幼儿园宗旨，确保家园共育工作落到实处。

工作中，一诺幼儿园通过开展家长与孩子一起春游的活动，不仅让孩子走进大自然、感受大自然、体验大自然带来的快乐；同时，该活动也给大家建立了互相学习、交流的桥梁和空间。在春游的过程中，一诺幼儿园发现家长与孩子之间的亲子感情在升温，还让孩子与孩子、家长与家长、老师与孩子、家长之间有了互动的机会，无论是在游玩的过程中还是在车上都体现了：以大自然为学习的课堂。

除此之外，一诺幼儿园本着尊重孩子、关爱孩子的理念，把“六一”儿童节还给孩子，以让每个园内的孩子都过一个美好的童年为出发点，组织全体孩子开展了“放飞梦想 欢庆六一”的庆祝活动。活动形式多样，内容健康，既丰富了孩子们的节日生活，又起到了教育作用，受到了广大家长的一致称赞。

家长会上，一诺幼儿园领导或保教主任和幼师将办园方向、办园水平和教改成果及举措告诉家长，介绍幼儿现状及保教并重，科学育人的方法，请有经验的家长作交流，老师和家长互通情况，共同探讨教子方法。一诺幼儿园的做法得到了广大家长的认可与赞许。

重学习

学识和道德缺一不可

作为一名合格的幼儿教师，最重要的就是为人师表。常言道，学高为师，德高为范。教书育人，教书者必先学为人师，育人者必先行为世范。师德是教师最重要的素质，是教师之灵魂。

在工作中，一诺幼儿园的幼师们更加注重和维护自身的职业形象，在教育中倾注更多的爱与奉献精神，不断提高师德修养，努力成为孩子喜欢、家长放心、社会满意的幼儿教师。

2018年4月22日上午，“2018首都职工素质建设工程公益大讲堂”在一诺幼儿园礼堂举行。方庄第二幼儿园孔震英园长和王宇凡副园长应邀出席，为丰台区一诺幼儿园和大兴区菁苗首座幼儿园的一百余位教职工上了一堂别开生面的师德教育课。

孔震英从事学前教育工作31年，担任幼儿园园长23年，她谈到自己的教学体会时强调：“学高为师，身正为范”，学识和道德缺一不可。幼教所肩负的是对一代人的教育使命，这种责任和爱能超越一切，汇聚成一股无可阻挡的力量，每一名幼儿教师都要用爱心感化每一个孩子。

接下来，王宇凡结合自身24年的教学经验，从合格的幼儿教师所具备的7种核心能力谈起。以风趣幽默的话语和生动形象的案例，使在场的所有幼儿教师对自己在工作中的爱心力、理解力、开放力、关注力、文化力、反思力和知识管理力进行深入透彻的剖析，令每一位幼儿教师都受益匪浅。

但是，这些能力并非是一朝一夕就能驾驭的，其核心点在于要求从孩子的角度去看待幼儿园中的各种活动。幼儿教师不仅仅是教室里的那个指导者，更是那个富有童心的“孩子王”。

授课中，王宇凡强调到，师德教育不仅仅体现在幼儿园的教学中，更是表现在幼儿教师的一言一行和举手投足之间，要时时刻刻提醒自己的天职是“言传身教，为人师表”。幼儿教师的示范性和幼儿所特有的向师性，使教师在幼儿心目中占有非常重要的位置。

重发展

专项活动提升业务水平

近年来，学前教育行业受到的社会关注度非常之高。如何提高幼儿园教师质量，建设一支高素质、善保教的教师队伍已经上升为整个社会的课题。为此，中曌集团工会针对幼师专门开展了系列师德师风建设活动，推动幼师自身素质的提高，为幼儿的成长创造良好环境。

工作中，中曌集团工会开展“公益大讲堂”活动，提升教职员工自身素质；“家文化”杯演讲大赛，提升了教职工对企业文化的认同度；重阳节和端午节等传统节日的特色活动，增强了教职工对企业的归属感；慰问生病职工和家属，使工会真正成为职工的娘家人；举办足球和摄影竞赛等文体活动，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，极大地丰富了职工的业余生活。使职工深切感受到“家”的温暖，促进职工以主人翁的姿态投入到日常的工作之中。

今后，中曌集团工会除了继续开展职工喜闻乐见的特色活动外，还会邀请其他领域的专家学者讲授国学、管理、人文、养生等方面的知识，在职工中大力营造学习求知的氛围，满足职工多层次多方面的精神文化需求，向打造“学习型”企业的宏伟蓝图不断迈进。

中曌集团党工办主任王燕也对大兴菁苗首座幼儿园和丰台一诺童话幼儿园的全体幼儿教师提出了几点要求。要严格自律，牢记师德的红线，不忘从教初心，恪守职业道德，依法治教，为人师表。力争做到用亲和之心架设教育之桥、用无私之心铺就事业之路、用研究者之心搭建教学之梯。不断的吸取其他示范园的成功经验和教育模式，创办“让孩子开心、让家长放心”的优质幼儿园。

□本报记者 张瞳