■日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；

■室外作业人员高温津贴不低于180元/月，室内作业人员不低于120元，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，不能以实物抵扣；

■如果用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可以向仲裁委员会提出申请。

发放高温津贴，增加休息时间，减轻劳动强度……《防暑降温措施管理办法》均有明确规定。从6月5日开始，我市高温天气异常“火热”，呈“烧烤模式”。高温曝晒考验人们的体力和意志，户外露天作业、高温下劳动，劳动者高温作业的权益是否得到了应有的保护？用人单位是否按规定发放高温津贴？劳动者是否得到换班轮休？连日来，记者在街头采访了电力工人、保安员和快递小哥。

【探访】

高温作业，

太阳下的“考验”

1.电力工人：

“大家注意安全，车上有水和防暑药品，一旦出现头晕等身体不适的现象，要立即停止作业。”6月4日，户外温度高达36℃，在国网北京昌平供电公司生命园二路电缆迁改工程现场，施工负责人田骥鹏一遍一遍地叮嘱着现场工作人员。

今天的工作内容涉及杆上作业和井下作业两部分。田骥鹏告诉记者，夏季施工作业时间都是“赶早不赶晚”，像今天，施工队伍早上5点就到达了指定地点，着手施工了，而且在井下配备了两台排风机，有效地保障井下通风的顺畅。

作为施工负责人，田骥鹏和施工监护人除了要盯紧施工情况外，还要密切关注人员的身体状况，“杆上作业要相对热一些也晒一些，”田骥鹏说，为了预防施工人员高温作业下出现中暑症状，像矿泉水、毛巾、藿香正气液、十滴水、仁丹等防暑降温用品和药品，除了施工人员人手一份外，车上还留有常备。说话期间，田骥鹏的额前已经结下细密的汗珠，他从车上拿出毛巾简单擦了擦汗水，便用水浸湿，麻利地围在了脖子上，掖在衣领下，田骥鹏解释说，这样清凉解暑，不会影响工作，而且擦汗的时候也方便。

2.保安员：

“北京的天气，仿佛从来就没有过春天。五月刚过，炎热的天气就接踵而来。相对于我们保安行业来说，因为服务的区域大多在室外，气温如果达到36℃，地表温度就会达到40℃以上。这种高温天气对我们室外执勤的保安员，的确是不小的考验。”北京戎威远保安公司驻北京联合大学项目部副队长丁冠兰说。

丁冠兰今年31岁，老家在河北秦皇岛，驻守大学的他，如今的高温天气下，每天的执勤都是非常累的。“就说这两天吧，最高温逼近40℃，长时间站岗执勤真是非常辛苦，但是项目部采取了不少防暑降温的措施，让我们很感动。比如说：室外执勤点全部配备遮阳伞，还增加换班人员，换班时间和频率缩短，工作时间减少，还定时向各个岗位送水，有公司的贴心关怀，高温天气没那么难熬了。”

“我负责的北京联合大学室外执勤点比较多。我们做了一系列应对防暑的措施，还指派相关人员负责全天候巡视各个岗位，发现有身体不适的，及时调换。我们把保安员的身体健康当作头等大事来抓。”北京戎威远保安公司驻北京联合大学项目部经理李长平说。

戎威远保安公司驻北京服装学院保安队长王攀则说，除了给各执勤岗位频繁送水外，他们项目部还通过调整人员上岗时间段的方式，来应对夏季高温天气，比如让身体状况相对好的、年轻的队员白天执勤。而身体状态不太好的，安排到晚上执勤，来规避高温天气给保安员身体带来的不利影响。

3.快递小哥：

酷热之日，当很多人躲在房间里享受清凉之时，城市里有另一群人却更加忙碌。一条毛巾、一桶5升的水和一辆电动车，这就是正午曝晒的街角，一位默默无闻的快递员的行头。

“一年当中最难熬的就是夏天。”申通快递员小胡说，“哪怕是40℃，只要客户一个电话，我们就会送货上门。衣服每天湿了又干，干了又湿。”他们不仅被高温折磨，骑电动车途中也随时遇到有客户打电话来询问的情况，极易发生事故。

快递员小王对记者说：“夏天业务多，现在一天干十几个小时很正常，很多人都吃不了这个苦。”他告诉记者，快递员平均一天要送七八十个单子，一单配送来回大概有四五公里路，所以一天跑上两三百公里再正常不过。由于夏天工作服是短袖，曝晒之下，大家的皮肤受伤均较为严重。

6月5日，记者在北京市天桥附近一个居民区见到了京东送货快递员小张，他说，公司按月发放高温津贴，不过没有防暑降温饮料，但每个团队都有团队费，公司按每人60元标准凭票报销，“团队拿这个购买雪糕等降温，也可以吃饭”。至于休息，他说每个快递员每月可休8天，自己一周休一天，公司没有高温下停止工作或轮换作业一说，每天从早忙到晚，“休多了就挣不到钱了”。

记者来到南三环一家单位门口，看到几家快递公司工作人员正在忙着送货。申通快递员说，“高温津贴每个月有几十块钱，有时候会发降温饮料，但是不固定。”公司也是每个月休息8天，自己调休，遇到高温，需要自己调配时间，毕竟每天的送单量决定了你工作时间的长短。

【调查】

工会行动，

劳动者权益保护不打折扣

今年高温天气比往年来的早，且来势猛，为了给一线人员提供安全健康保障，国网北京昌平供电公司合理安排停电作业时间，要求一线班组合理调配人员，时刻关注作业人员的身体和精神状况，同时为每个一线人员配备了较为齐全的防暑降温用品和药品。公司食堂积极行动，每天准备冰镇绿豆汤等解暑饮品送到施工一线。下一步，国网北京昌平供电公司将以工会分会为单位，陆续开展施工一线送清凉活动，为一线人员做好后勤保障。

6月4日，戎威远保安公司工会为一线执勤保安员送去了遮阳伞、西瓜、矿泉水，风油精、清凉油、人丹、正气水等清凉防暑物品，让保安员在酷暑高温里感受到了丝丝凉意。面对高温来袭，北京戎威远保安公司工会工作者黄位位说，戎威远保安公司领导十分关心保安员的工作、生活情况，始终把保安员的安全健康作为工作的出发点和落脚点，要求各部门合理安排保安员在高温环境下的工作，对于那些确需在室外高温下执勤的一线保安员，要求一定要采取防暑降温措施，合理安排好休息时间，注意饮食卫生安全，备好防暑降温清凉物品，切实做好高温期间的防暑降温工作，确保执勤人员作业安全。

“还由公司的一名副总挂帅，以重点项目经理为主，成立了防暑降温工作小组。对全市范围内公司所属项目详细排查登记，登记重点就是室外执勤点较多的单位。做到工作有计划，预防有重点。”黄位位告诉记者。

而戎威远集团领导赴高温执勤现场的亲切慰问进一步激励了保安员们的工作热情，保安员们纷纷表示，要坚守自己的岗位，坚持不懈地战酷暑、抗高温、保安全，为守护一方平安贡献力量。

除了日常的送清凉以及保证高温津贴的发放，北京申通公司工会负责人告诉记者，天热时在外边马不停蹄送货的快递员，最不能缺的就是水和短暂歇脚的地方。目前，他们正在探索给这些流动的工作快递员建设“会站家”合一的工会服务站点，打算在房山、大兴、朝阳北和朝阳南，分别建4个，配有休息室、活动室、阅览室等多功能的服务站点，当快递员大汗淋漓地送完包裹时，能及时找到一个地方可以歇歇脚。

【释疑】

针对几个劳动者普遍关心的问题，记者采访到了北京市总工会法律服务中心副主任、公职律师褚军花。

1.高温天气，企业应该怎么保护劳动者权益？

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2.防暑降温物品能抵扣防暑降温津贴吗？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。一般情况下，用人单位每年6月至8月支付高温津贴。

自2014年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3.如果遇到单位不发高温津贴，职工怎么维权？

用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果用人单位不依法发放高温津贴，劳动者依法可以向仲裁委员会提出申请。

□本报记者 白莹 余翠平 张江艳 通讯员 张亮