本报讯（记者 张晶）为加强本市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，进一步规范裁审衔接程序、完善工作机制，北京市人力社保局与北京市高级人民法院联合印发了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》进一步统一了裁审受理范围和法律适用标准，规范了裁审衔接程序，完善了裁审衔接工作机制，有利于充分发挥仲裁简便、高效、灵活的制度优势和司法在劳动人事争议处理中的引领、推动、保障作用，更好地从机制和效率方面保护当事人合法权益。

《意见》提出，要逐步统一劳动人事争议案件特别是人事争议案件的受案范围，不断改进完善劳动人事争议案件受理立案制度，逐步推广网上预约立案，并将在有条件的仲裁委员会积极探索建立立案登记制，充分发挥仲裁前置的功能作用。

此外，要逐步统一裁审法律适用标准，各仲裁委员会和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的问题，应该按照人社部与最高人民法院制定的司法解释或指导意见执行。

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