本报讯（记者 白莹）记者从昨天下午召开的北京市协调劳动关系三方委员会办公室第一次会议上获悉，伴随着北京市协调劳动关系三方委员会的建立，运行已有17年的协调劳动关系三方会议制度实现了升级发展。相对于原有的市协调劳动关系三方机制，三方委员会由协商议事平台变为议事决策机构，提高了领导层级，增强了组织性，工作内容更加丰富，将发挥更大的作用。

据了解，2001年，北京市建立了由市人力社保局、市总工会和市企业联合会组成的协调劳动关系三方会议制度。2011年，市工商联作为企业方代表加入三方会议，形成了三方四家的协调劳动关系机制。

近些年，各级协调劳动关系三方通力合作，以构建首都特色和谐劳动关系、建设和谐劳动关系首善之区为目标，坚持保障职工权益和促进企业发展相统一，充分发挥三方机制相互沟通、平等协商、合作共事的优势和作用，从劳动关系的建立、运行、监督、调处和舆论引导的全过程入手，先后召开52次会议，研究确定200余项议题，并积极组织和动员全社会力量，认真组织落实和共同推动劳动关系各项工作，在维护全市劳动关系和谐稳定、保障首都经济社会持续健康发展中发挥了重要作用。

同时，市协调劳动关系三方积极指导和帮助各区、行业和街（乡），大力推进协调劳动关系三方机制的组织建设。

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