“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯，是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛。北京市“安康杯”竞赛活动从1999年至今，始终紧密结合时代要求、立足企业安全生产和职工权益维护，得到了广大企事业单位和职工的广泛认可和热烈响应。截至2017年底，北京市参赛企事业单位达3.8万家，参赛班组7.3万个，近400万职工参与了竞赛活动。回顾20年的“安康杯”竞赛发展历程，北京市“安康杯”竞赛活动经历了组织发动、深化拓展、创新发展三个阶段，涌现出了一大批先进单位和个人，逐步成为了工会劳动保护工作的特色品牌，在全市安全生产全局中发挥了重要作用。

【20年亮点】

竞赛活动领域和范围不断拓宽

北京市“安康杯”竞赛活动从1999年开始，从最初的三千多家企业、几十万职工参加的活动，发展到今天3万多家企业、400多万职工共同参与的安全生产群众性监督检查活动。20年来面对首都发展和安全生产工作的新形势、新变化、新问题，“安康杯”竞赛活动适时转变理念，不断拓宽参赛范围，充分发挥各级工会组织的作用，参赛区域从起初的市级深入到区县再到街道乡镇；参赛单位范围已由国有企业为主扩展到非公有制企业占比20%以上；参赛行业从原有传统的工业、建筑逐步扩展到轨道交通、高新技术产业、现代服务业以及文化创意产业等。截至目前，“安康杯”竞赛已覆盖到全市各个领域，为北京市安全生产和职业健康状况的稳定做出了不可或缺的贡献。

竞赛内容及形式不断丰富

随着“安康杯”竞赛活动的开展，大部分参赛单位都能围绕中心工作，立足当年安全生产新情况、新任务，开展系列主题鲜明、内容更贴近职工需求的主题活动。如2003年非典时期，围绕劳动安全以及职业病防治开展了系列活动；2008年，围绕保障北京奥运会的顺利召开和创造良好安全环境，竞赛活动对于竞赛组织不力或发生安全事故的单位或个人实行了竞赛评选“一票否决”；2009年国庆60周年，各单位按照“安全生产年”的工作要求，进一步固化奥运时期的安全保障经验，围绕全力压减各类事故开展了各类竞赛活动；2013年为进一步促进现代服务业有关单位落实安全生产主体责任，联合市卫生局和市商务局联合开展了市级“安康企业”及“安康企业家”评价活动，进一步督促用人单位做好劳动保护工作，确保职工生命和健康安全。活动开展形式上，创新举办了安全先锋实训营、安全主题公园、伤情体验、VR安全实景体验、微型消防站等丰富多彩活动。随着互联网+发展，通过开展“线上安全知识大PK”以及“多媒体安全教育箱”等，充分调动了全员参与的积极性，力促安全生产活动形式多元化、立体化。

参赛单位竞赛活动特色明显亮点突出

在20年的“安康杯”竞赛活动中，涌现出了一批先进单位和个人，也创造和积累了许多行之有效的经验和做法。如燕山石化公司储运厂以“安康杯”竞赛活动为基础，开展了“大干一百天”“首季开门红”和“三比”竞赛活动；中铁六局集团有限公司的安全文化建设特色鲜明——“14457”工作法（一目标、四原则、四规范、五必有、七上墙）、“开心农场”（亲自耕种，提高项目凝聚力）、职工自编自导自演“微电影”获得金海棠奖，“安康杯”精神内涵深入人心；北京建国饭店积极组织开展职工合理化建议活动，创新“两上两下”的评估方式实现了员工合理化建议工作常态化；北京曙光航空电气有限责任公司为强化班组安全管理，制定班组安全建设规范手册，坚持一年一修订不断完善班组建设。

安全生产群众监督体系不断健全

20年来，经过不断摸索和试点推进，通过组建“千企万人”安全生产社会监督职工志愿者队伍，积极发挥职工安全生产法规政策宣讲员作用举报安全生产违法行为“情报员”作用；通过调动一线职工开展安全生产合理化建议征集活动，全市70%以上的企事业单位实现了员工合理化建议工作常态化制度；通过深入开展“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”和“安全隐患随手拍活动”，共建安全隐患排查治理格局；通过逐步建立工会劳动保护监督检查网络服务体系，培养壮大工会劳动保护监督检查员队伍，全市安全生产群众监督体系更加完善。

工会与安监安全生产联动共治工作格局更加巩固

随着“安康杯”竞赛活动的不断深入，各参赛单位把竞赛与强化安全管理、落实安全生产责任制相结合，把竞赛与群防群治、隐患治理相结合，把竞赛与安全教育培训、提高职工的安全意识相结合，结合“安全生产月”安全生产“七进”和安全生产法及职业病防治法宣传周等活动，开展了多种多样的竞赛活动，巧妙地将安全生产工作内容嵌入竞赛活动，不断完善“企业主体与职工参与”、“政府监管与工会监督”的工作格局，为促进全市的安全生产工作，为首都的经济发展和社会和谐稳定发挥了巨大作用。

【典型单位】

落实安全生产主体责任

北京城建集团有限责任公司工程总承包部

创建竞赛活动新机制。一是健全组织，制度先行。二是落实安全生产第一责任人制度，完善五个保障体系。

开创安全管理新局面。一是领导带头，齐抓共管。二是强化培训，提升管理。三是加强引领，统一标准。四是加大投入，落实制度。

彰显绿色施工新理念。一是强化环保意识，实现管理规范化。建立重污染天气应对工作组。二是加强扬尘治理，有效控制施工现场扬尘。

实现职业健康新发展。一是落实职业健康制度与加强安全卫生培训相结合，强化措施落实，提高健康意识。二是关爱职工身心健康，增强人文关怀。

向安全要效益

中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司储运厂

坚持环境第一，建设清洁宜居工厂。一是积极推进碧水蓝天项目。二是主动接受环保监督检查。三是主动树立环境治理理念。

坚持以人为本，建设本质安全工厂。一是抓住防控重点。二是优化生产方式。

坚持创新发展，建设智能高效工厂。一是创新评比提升绩效。二是融入智能提升标准。

安全工作是生产运行的保障

北京环卫集团固废物流公司医疗废弃物收运中心日勤运班

安全管理关键在于加强人的管理。不断完善制度，并公平、公正、公开地去执行制度，使安全管理工作制度化、系统化、标准化、规范化、科学化、常态化、提前化。特别注重职工安全意识和安全技能的培训，重实效；同时抓好特殊时期、重点人员、季节的培训；充分利用展板、板报、模拟事故分析案例等形式，QQ群、微信群等媒介进行宣传学习。

预防为主，超前防控。首先是交通安全隐患，其次是在清运医疗垃圾过程中，做好人员安全的防护措施。

安全管理方法：一是强化“一车二路”意识：即车速车距意识，路口意识，路权意识。二是加强三系统技防监督管理：利用行车记录仪、驾驶室内监控、GPS实时监控系统，监督、规范驾驶员的行为。

□本报记者 白莹