本报讯 （记者 任洁） 记者从昨天举行的北京市总工会第六届女职工委员会第六次委员（扩大）会上获悉，今年市总工会将继续动员各级工会完善女职工成长成才机制，建设知识型、技能型、创新型女职工队伍，同时对职工子女暑期托管班项目的举办模式进行调整，以更好地提高托管服务效率和水平。市总工会党组成员、副主席，市总工会女职工委员会主任王敬东出席会议。市总工会女职工部部长、市总工会女职工委员会副主任张秀萍作工作报告。

2017年，市总工会继续投入购买专项服务资金400余万元，聘用社会机构31家，直接资助基层单位举办职工子女暑期托管班86个，并为托管班开展活动、参观学习等提供免费或优惠服务。截至2017年底，全市已建立工会组织的单位共设立母婴关爱室3882个，其中通过市总女职工委员会审核并授牌的1606个，新增授牌单位210家；在地铁燕房线站台首建2个轨道交通线路上面向乘客的母婴关爱室。

去年，全市新建立女劳模创新工作室和女职工创新工作室各2个，全市女劳模创新工作室总数达到45个，女职工创新工作室达到103个。2959名女职工参加了25个工种的市级职业技能竞赛，占比26.66%，其中2个工种的女职工参赛人数占到70%以上，237人取得技师及高、中、初级工证书。

2018年，市总工会女职工委员会将继续动员各级工会完善女职工成长成才机制，广泛开展形式多样、各具特色的岗位练兵、劳动竞赛、技能比赛和发明创造等活动，着力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。对有孕期、哺乳期女职工但尚未建立母婴关爱室的单位给予指导，推动其尽快建立；积极推动母婴关爱室互联网平台建设，力争实现全市母婴关爱室的网上申报、发布公告信息、专家在线答疑、网络地点查找等功能。

在职工子女暑期托管项目上，张秀萍透露，为进一步满足职工多元化需求，强化主办单位的监管责任，2018年，将由原来的市总工会统一招募、遴选社会组织，转变为由各主办单位根据实际情况自行招募社会组织、教育培训机构或托管服务工作人员，签订托管协议书。

会上，王敬东传达了习近平总书记给中国劳动关系学院“劳模班”回信内容，以及全国总工会领导的批示批语，要求将之传达给每位劳模和职工，营造弘扬劳模精神的社会氛围。

会后，举办了首都女职工大讲堂，求实职业学校副校长、高级礼仪培训师蔡少惠作“优雅举止与气质修炼”主题授课。