随着“互联网+”的迅猛发展，送餐员、网约车司机、网约厨师等“网约工”数量越来越大。“网约工”是一种新的就业形态。他们都是通过互联网服务平台获得就业机会。然而就实际情况而言,他们往往缺乏劳动保障。这一人群一直处于劳动权益保障的灰色地带。“网约工”究竟存在哪些劳动权益保障问题?记者就此展开了调查。（3月30日 《法制日报》）

依托互联网经济发展起来的新业态，不仅成为经济的一大增长点，而且给人们的生活娱乐带来极大便利，更为很多人创造了就业机会。国家信息中心数字显示，预计到2020年,分享经济提供服务者人数有望超过1亿人,其中全职参与人员约2000万人。由此可见，新业态发展的巨大前景。

但同时，新业态下劳动者权益方面存在的问题也越来越突出。比如，基于互联网平台就业模式下劳动关系难以认定，各方责任难以厘清，一旦发生劳动纠纷，从业者的合法权益很难得到法律保障。以劳动合同为例，据报道，平台与劳动者签订的基本都是民事协议，也就不难想象“没有缴纳社保，存在后顾之忧”会成为普遍的现象。

面对新业态下新的用工形式，既要看到给经济发展带来的利好，更应关注这些普通劳动者的权益保护。一则，相关部门需要针对灵活就业、新就业形态，研究完善相应的用工和社保制度，对互联网经济催生的新业态下非传统用工关系，在政策上给予全方位保障，确保劳动者权益受到伤害时，能够维权可依。二则，专家和媒体提出的建议也亟待给予重视。比如，在劳动法和劳动合同法基础上尽快制定规章加以明确，方能从根本上保障“网约工”的合法权益。

□杨李喆