为建设美丽东城，东城区总工会在工作中，主动作为，维护职工权益；精准服务，帮扶困难职工走出困境；挖掘资源，发挥工会组织的各项职能……在区委和市总工会的领导下，2017年，全面落实党的十九大和市第十二次党代会精神，开拓进取，不断增强职工群众幸福感、获得感。

今天，让我们回到2017，盘点东城区总工会这一年来的工作与获得的成绩。

盘点一： 真抓实干 屡获殊荣

东城区荣获“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”、全国“安康杯”竞赛先进单位、连续第六次获得全总“职工互助保障先进单位”等荣誉。长安责任保险有限公司被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”；东花市街道总工会服务站获得全国职工职业道德建设标兵单位；东华门、建国门等街道总工会实行错时上下班和预约工作制的经验在全市推广。

盘点二：

党建引领 统帅全局

始终把坚持党的领导作为工会工作生命线，自觉融入“大党建”工作格局。党组严格履行管党治党主体责任，认真落实“一岗双责”，制定完善党组会、主席办公会、主席专题会等议事规则和决策程序。深入学习贯彻习近平总书记两次视察北京和市十二次党代会精神，研究部署、有效落实“两学一做”学习教育常态化制度化工作。强化纪律和规矩意识，深化警示教育，推动全面从严治党向支部延伸。锲而不舍贯彻中央八项规定，坚持不懈纠正“四风”，工会干部、广大职工“四个意识”更加牢固，理想信念、党性修养不断增强。

盘点三：

对标对表 深化改革

圆满完成“建立区级协调劳动关系三方委员会”、“加强区街两级劳动争议调解联动机制建设”、“开展服务项目评估工作”、“实行错时上下班和预约工作制”等市总改革任务。围绕增 “三性”、去“四化”，出台《东城区总工会改革方案》，经区委常委会审议通过并以区委名义下发。方案在优化机构职能、夯实组织体系、完善工作机制、创新方式方法、激发基层活力、加强党的领导等6方面提出22条举措，为东城工会改革提供了遵循和方向。

盘点四：

劳模精神 辐射全区

以“北京大工匠”评选为载体，依托职工技能大赛，技能培训，职工技能助推计划，行业领军人物、创新工作室和创新成果推荐评选四大平台，推动近万名职工提升技能水平。举办旅游顾问、中药辨识炮制等24场岗位练兵。加强校会合作，千余名职工通过培训取得互联网营销师、电子商务师等职业资格等级证书。健全规范了行业领军人物、创新工作室、创新成果推荐评选制度和工作流程。成立职工技协，为职工搭建技术交流平台，发挥高技能人才引领示范作用，推动创新成果转化。

研究制定《区总工会关于劳模、先进集体和个人推荐评选和奖励工作的实施办法》。在2017年首都劳动奖章、劳动奖状评选中，着重推出一批在城市更新改造、疏解非首都功能等重点工作中涌现出的先进个人和集体。开展“走近身边的劳模”、“在职劳模义务奉献日”活动，将弘扬劳模精神与体育赛事和传统文化有机结合，成功举办首届“时传祥杯”龙舟大赛。关心劳模身心健康，开展在职劳模专享活动，做好劳模体检、休疗养工作，将党的关怀送到劳模身边。

盘点五：

民主管理 深入推进

联合区国资委、区商务委、区工商联和中关村东城园管委会分别召开国资委系统、非公企业厂务公开民主管理推进会，制定推动厂务公开民主管理四个文件，扎实推进工作有效落实。加强分类指导，国有企业集团型职代会建设实现全覆盖；完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，拓展内容、丰富形式；推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度。已建厂务公开制度企事业10328家，建制率99.2%，覆盖职工16万余人。

盘点六：

集体协商 提质增效

深化百人以上企业独立协商及楼宇、区域、行业等多层次立体协商模式，将职工福利费、休息休假、劳动安全卫生、高技能人才待遇作为“四必谈”纳入协商内容，在全市得到宣传推广。落实“协商规范指引标准”，严格协商程序，加强业务培训与指导，推动工作精准化、精细化。9911家企业签订集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护合同，覆盖职工130292人，签订率99.9%；百人以上企业独立建制率98%。

盘点七：

法律工作 扎实推进

发挥劳动法律监督组织作用，建立了31人的区级劳动法律监督员队伍，开展企业劳动用工规范检查，区、街工会走访企业900余家。积极参与区劳动关系研讨与处置，合力解决劳动纠纷疑难案件。强化劳动关系预警预报机制，加强调研排查，促进在“疏解整治促提升”中实施外迁、改制重组的单位依法依规调整劳动关系。建立区、街转案制度，提升非律师调解员工作水平。全年受理劳动争议案件1290件，调成704件，涉及1148.9万元。对涉及农民工的劳动争议努力“应援尽援”，开展法律援助42件，涉及96万元。深入推进“七五”普法，通过社区职工法律服务工作室的宣传平台及“菜单式”、“案例大讲堂”等方式，加强以劳动法律法规为重点的学习宣传教育，举办法律宣传活动近3000次，服务职工7万人次。律师顾问制度在街道基本实现全覆盖。

盘点八：

凝心聚力 服务职工

开展职工队伍状况调查和困难职工摸底，掌握不同会员群体需求。对在档困难职工、因病因灾造成重大生活困难职工实施帮扶救助，做到精准发力、精准施策、精准服务。健全帮扶机制，深化日常帮扶，坚持冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学，各级工会全年共投入帮扶资金248万元。夯实区-街道-社区（楼宇）三级服务体系，做强做优婚姻家庭、职介服务、互助保障、心理关爱、应急救助等特色品牌，共推出会员服务卡专享活动273个、服务职工19万人次。17个街道总工会服务站全部实行错时上下班和预约工作制，节假日安排工作人员值守，方便职工随时找到组织。医保二次报销涉及7.7万人次共878.7万元；职工互助保险覆盖会员14.5万人，保费收入同比增长50%， 赔付1052人次共160.7万元。

盘点九：

文化活动 做大做强

通识课程培训职工1万人，资助150名优秀职工完成学历教育。将“五月的鲜花”群众歌咏活动、“挥笔聚焦新东城”书画摄影展示、“小行动、大文明”、“读一本好书、做一个好人”四项品牌活动与社会主义核心价值观、职工“四德”教育有机融合。成立职工文学艺术促进会，有效带动基层活动广泛开展。开展送文化下基层、广播操比赛、智力运动会等职工喜闻乐见的文体品牌活动。创新服务方式，体质测试和心理体验实现签约式服务。

盘点十：

攻坚克难 推进建会

推动17个街道全部成立社区工作者联合工会。以街道、中关村东城园为重点，与区工商联、区地税局等部门协同配合促进非公领域和新兴产业建会。指导街道试点“职工沟通会”，集中宣传工会组织职能作用和会员服务项目，吸纳零散就业、外来务工、小微企业等职工入会。加强职工之家规范化建设，坚持“会家站合一”，推动实体化、制度化建设。截至年末，全区职工会员18.8万人，基层工会2113个，涵盖单位11452个；新增工会组织676个，其中百人以上独立建会单位67个，新发展会员43006人。

盘点十一：

健全管理 强化示范

工会经费收缴2.9757亿元，同比增长10.6%。优化工会经费支出结构，健全完善内控管理制度和工作程序。深化审计监督，突出审计重点，强化示范效应，推动基层工会经费使用和管理的规范化运作。女职工组织建设进一步加强。档案工作被评为市级优秀单位。依托覆盖全区的信息员和舆情员网络，把握职工思想脉搏，加强意识形态领域教育。推出《新东城工会报》电子报，方便职工网上阅读。加大宣传报道力度，全年在重点报刊发表稿件500余篇。

□本报记者 张瞳