求职招聘是一个条件匹配的过程，信息的利用效率将对这个过程的最终效果产生很大影响，在这方面，互联网可发挥的作用不容低估。

1600家用人单位、5万多个岗位，求职者和企业如何选择？3月17日，在南京国际博览中心，“江苏省2018年高校毕业生公益专场招聘会”成功举行。据统计，当天共吸引20080多名毕业生进场，23562人次达成初步就业意向。与往年招聘会不同，求职和招聘的形式有了变化。“一站式”的招聘服务平台上线，让企业和学生不用见面，在网上就能“配对”。这种让学生少跑腿、智能“配对”的方式不仅获得学生点赞，更得到了企业的认可。(3月18日《现代快报》)

传统的求职招聘，多以现场招聘的模式进行，求职者到现场投档，招聘单位在现场公开待遇等条件，随后双方进行双向选择，假如双方都对对方感到满意，招聘就可能成功。这样做的好处是，求职招聘的过程比较直观，求职者与用人单位的相互了解也比较深入透彻。

但单纯依靠现场招聘也存在一些短板，比如应聘者和用人单位都很多，而个人和用人单位的精力都很有限，在海量的招聘信息和个人信息面前，双方都会感到很茫然，不可能逐一投档并见面。即使从总体上看，人才供需之间的矛盾不算突出，但由于信息沟通不畅，双方匹配的效率就会受到很大的影响，一方面人才找不到合适的岗位，另一方面，岗位也找不到合适的人才。

互联网的一个重要特点，就是通过强化信息沟通，来实施资源利用效率的最大化。当前比较盛行的共享模式，都是借助互联网在信息沟通方面的巨大优势，将闲置的资源挖掘出来与需求者共享。这种模式完全可以借鉴到求职招聘方面，进而大幅提升求职者与用人单位的匹配率。

此次南京的这场招聘会就做到了这一点，他们通过毕业生注册，形成毕业生简历信息库，通过企业注册，形成企业岗位信息库，此外，学生通过职业能力测评，形成毕业生测评简历库，企业通过岗位信息注册，形成岗位胜任力模型库，两者可在网上智能“配对”。经过了这两轮的智能筛选，不仅人才与岗位的匹配率会大幅提升，而且人才与岗位还会实现更加彻底的相互发现。

求职招聘是一个条件匹配的过程，信息的利用效率将对这个过程的最终效果产生很大影响，在这方面，互联网可发挥的作用不容低估。以智能“配对”作为求职招聘的基础性工作，在求职招聘各环节当中都合理运用互联网手段，进而形成求职招聘方面的“互联网+”，可大幅提升求职者与用人单位双向选择的成功率，还能将非现场的岗位现场化，外地的岗位本地化，这样不仅可让求职者更容易做到人尽其才，也让用人单位可以获得最佳的人力资源配给。

□罗志华