本报讯（记者 马超） 记者近日从平谷区总工会获悉，去年，区总工会坚持以服务职工为中心，强化工会干部“勇于担当”意识，立行立改突出问题，压实责任，增强职工群众的获得感、幸福感。

面向机关，区总工会重点解决强化考勤机制严肃机关纪律作风和对党员干部诫勉谈话“全覆盖”。区总工会建立个人工作台账日报、月报、季报清单，由部室长初审，主管领导复审，同时成立督导检查组，不定期抽查各科室考勤情况及办事效率。由党组书记带头和党组成员谈话、支部书记与支委谈话、党小组长与组员谈话，以及分层次逐一进行党风廉政建设、岗位责任交心谈话，提升干部大局意识、责任意识。

面向基层工会，区总工会突出解决基层工会管理松散问题和基层工会干部政治思想涣散问题。区总工会成立四个包片小组，小组长每日以微信平台呼叫的方式查验干部考勤，并由工会主席带队不定期进行拉练检查，注重日常表现。按照年初制定的《工作目标责任制考评办法》，量化考核指标，细化责任担当，注重任务落实，9个部室针对基层工会建家建会、工资集体协商、职工惠民服务等进行评比打分。区总工会以“勇于担当”主题教育活动、十九大精神解读为抓手，开展市级老师课堂讲学、培训下乡主动送学、干部座谈集中研学等形式多样的培训活动，形成思想教育常态化。

面向职工，区总工会解决“线上线下”常态化思想教育，针对困难职工开展“冬送温暖”活动，以及抢票观影、免费洗车、休闲旅游等十大类普惠制便民服务，针对部分职工业务需求开展错时上下班便民服务和24小时预约服务。