春节临近，各种各样的公司年会纷纷上演。通过年会，可以总结一年的成绩，激励慰劳职工，还有各种表彰奖励，按理说，职工应该很期待才是。可是，近年来一些公司的年会剑走偏锋，拼命弄一些恶搞同事、男女反串甚至超越底线的扮演来哗众取宠，这就让不少职工叫苦不迭，大倒胃口。职工们通过本报记者反映，希望年会回归本位，重视营造温馨的大家庭气氛，不要恶搞同事，更不要走低俗路线，以免让同事们尴尬——

【探访】

恶搞节目有争议 有人被“赶鸭子上架”很焦虑

现如今，文艺表演已经成为很多企业年会中不可缺少的环节，职工自编自导自演文艺节目的形式，不仅可以展现职工的多才多艺，更能自主创新，展示企业文化和风采。然而，不知道从什么时候开始，企业年会创意节目中混入了很多低俗、恶搞的节目。

日前，网上流传一篇《为了躲年会，我辞职了》的文章刷爆了大家的朋友圈。文章中描述了诸多类似，很多公司要求男员工扮女装、穿旗袍等等节操碎一地的年会“节目”，上网买假发、旗袍、胸罩等，让为了年会演节目的男士们苦不堪言。

“大概是满足了大家的猎奇心理，年会上男扮女装的节目总是获得满堂喝彩，将年会活动推上高潮。”北京某网络营销公司年会策划人肖潇告诉记者，大多时候，编排一些低俗的节目或者游戏，无非是为了吸引同事的眼球和注意力。

然而，企业并没有考虑到“无底线”节目本身的性质和不良影响。前不久，恶搞《黄河大合唱》的年会表演节目在网络上备受争议，这种冒犯历史、亵渎艺术神圣的行为，引来无数网友的批评与声讨。

对于恶搞节目的争议不仅仅存在于观看者当中，很多表演者被“赶鸭子上架”也很焦虑。“今年的企业年会排练阶段，领导安排我参与穿着旗袍走台步的表演，身为一名三观很正的‘直男’，我果断拒绝了这个表演要求。”32岁的职工杨晓峰告诉记者，虽然拒绝参加年会表演引来了领导的不满，但对于跌破底线的低俗表演，他表示坚决拒绝。

可身为新进公司的年轻职工张海涛就没有老同事这种勇气，“接受表演任务的时候，我觉得抱着娱乐的心态，反串表演也没什么不好，可真走在年会舞台上，看到台下捧腹大笑的同事们，我真是非常尴尬。”张海涛苦笑着说，“感觉自己的节操都碎了一地，年后都没脸面对同事了。”

采访中，很多参与年会表演的职工都向记者吐露了自己的焦虑，内向女孩不善言辞，却被领导点名去跳热舞；五音不全老职工，硬被拉进合唱队伍……“不是每个人都善于文艺表演，很多职工像完成工作任务一样，参与年会表演，根本就享受不到其中的快乐。”杨晓峰表示，除了“赶鸭子上架”的焦虑，安排大量业余时间进行节目彩排，也给职工增加了很多负担。

企业花式发奖金

年会变成职场“新战场”

说起年会，当然少不了发奖金，抽礼品等送惊喜环节。很多企业年会都会同步安排表彰优秀、发放奖金等活动，肖潇在策划公司年会的过程中，就提议年会现场发放现金奖金的做法。“今年公司年会共表彰15人，奖金总额共计37万元。”肖潇告诉记者，年会当天，37万元的现金摆放在活动大厅内，现场发放给获奖职工，职工眼球吸引力百分百。

跟现场摆放人民币异曲同工的，还有现场撒钱发奖。日前有网友爆出河南郑州某地产公司年会，撒钱引员工疯抢，现场一片混乱。类似这样花式发奖金的新闻在网络上层出不穷。

除了现场表扬优秀职工、发放奖金外，很多年会中涌现出的花式奖品，也令人或惊喜，或大跌眼镜。“今年的年会奖品中，除了实用的生活用品外，我们还增加了趣味奖品，比如‘免费迟到券’‘免费事假券’‘与老板共进晚餐券’及‘假期返乡免费往返机票’等。”肖潇告诉记者，这些奖券都可以在规定的时间内进行使用，比如“免费迟到券”，职工可以在未来一年内，用一张“免费迟到券”抵消自己的一次迟到记录，免于扣工资。肖潇说，对于这些奖券，职工们的认可度非常高。

当然，也有职工向记者吐槽，“千奇百怪的奖品，反复在刷新大家的底线。”据了解，在年会上收到“一包卫生纸”“仅仅写着红包字样的空纸袋”“一袋小零食”等奖品，让无数职工哭笑不得。而让人啼笑皆非的是，某公司的年会“阳光普照奖”设定为“双色球彩票”，该公司宣称，“每个人都有中大奖的机会。”

拿了奖金，自然少不了在年会上对领导一番“溜须拍马”。采访中，记者发现，很多企业对于职工参与年会活动都有强制要求，在聚餐环节自然不可避免地出现喝酒应酬的局面。“平时工作中，很难接触的企业高层在年会上都会见到，作为有晋升想法的职工来说，自然不会错过给领导留下好印象的机会。”一名混迹职场十余年的职工小赵这样告诉记者，“年会酒桌就是职场应酬的新战场，谁也不想输在这上面。”

同事之间的喝酒应酬不可避免，被灌醉那就很正常了。小赵告诉记者，在他所在公司年会结束后，几乎没有完全清醒的同事。而小赵本人，已经连续好几年出现年会酒后“断片儿”的状态。而对于这种应酬，也有职工吐槽，“年会酒桌上，只是换一种方式的工作！”

【职工呼吁】

年会温馨就好 不要恶搞

采访中，记者发现，很多职工对于越来越走样的年会是充满排斥心理的，“宁愿回家睡觉，也不想参加公司年会”的心理很普遍。而究其原因主要分为活动形式没意思、奖金数额不够吸引人等因素。虽然每年年末的企业年会都会不断创新，更新人们对于企业年会的认识，但对于年会的吐槽之声，从来都是此起彼伏。

对此，职工杨晓峰认为，“年会已经失去原本的味道，低俗的恶趣味掩盖了企业文化，职工对于奖金数额的期许，抵消了奖励本身的意义。”杨晓峰说，在他看来，企业年会应该是以展现企业文化，动员和凝聚职工向心力为主，营造企业上下“大家庭”的和谐氛围，而非纯娱乐性的“年终盛会”。

“年会上，用吃喝娱乐拉近职工之间的距离，的确有利于未来工作中的相处与合作。企业年会这种非正式的沟通渠道是不可避免的。”杨晓峰说，但轻松、和谐、盛大的氛围应该由职工自发的兴致来烘托，“企业大家庭”的凝聚力，不仅仅表现在职工推杯换盏的笑声中，更体现在对未来事业发展的信心和对自己价值体验的科学认知。

当然，采访中也有职工向记者讲述了自己认为集聚正能量和吸引力的企业年会，“我们 公司今年的企业年会算是很轻松了，领导没有勉强不擅长表演的职工登台，而是邀请演出团队进行专业表演；行政部门还精心制作了宣传片，向大家通报了一年来的企业效益和优秀职工的获评依据。”某广告公司职工陈飞告诉记者，年会总结表彰环节盛大而严肃，文艺表演环节专业而精彩，同时企业花大价钱安排的抽奖礼品更是引人注目。

“最精彩的还是企业老板的演讲，他用脱口秀的方式，总结过去，展望未来，语言诙谐幽默，生动有趣，特别是对于企业未来的发展，让每一位职工都信心满满。”陈飞说，老板的个人魅力和言出必行的行事作风，在企业里备受好评。再加上合理的安排和规范的管理制度，不仅仅是在企业年会上，企业职工的凝聚力和向心力，就在每一次集体活动中都有所体现。

采访最后，很多职工给出建议，企业要想把年会举办好，关键是要将心思放在展示企业文化、凝聚职工发展的大方向上，对比花样繁多的创新内容，真诚地对待每一位职工，才能赢得职工的青睐与信任。总结而言，“年会创新，博眼球不如博人心。”

□本报记者 王路曼