每天穿着印有“YSD快递公司”字样的工作服收发快件，手里还有该公司内部系统文件打印件、《处罚通知书》和快递底单复印件，因此，快递小哥郑士心坚定地认为自己就是YSD快递公司的员工。但从仲裁到法院，却认定他与该公司不存在劳动关系。

近日，经工会法援律师帮他维权终于弄清了事实真相。目前，他不仅找到了真正与其建立劳动关系的用工单位，还与单位达成和解，并拿到了4600元拖欠工资。

客户投诉

快递小哥被罚款愤而辞职

“这个快件送过去没有？人家客户打电话投诉你了。”2016年11月的一天晚上，刚送完快递回到公司的郑士心还没来得及喝口水，就被赵益生经理叫到了办公室。

他接过底单看了看：“这不是前面十字路口西南角那个写字楼的吗？A座1203室周晓惠。没错！我记得很清楚，早就送过去了，得有五六天了。”

赵经理看着他：“那怎么客户反映他们给周晓惠打电话，对方说一直没收到快件。”郑士心说：“底单上有签收人的名字：程妤菲。我已经送到了！”

过了3天，客户再次打电话投诉称周晓惠仍未收到快件，并且没有叫程妤菲的同事代管，因而要求快递公司赔偿损失。

随后，快递公司在单位内部办公网络上发出《处罚通知书》：鉴于郑士心丢失客户快件，且在底单上伪造收件人进行签收，给公司造成恶劣影响和损失。经公司研究决定，现对其罚款1000元，从本月工资中扣除。

“扣1000元工资，我得收发多少快件才能赚回来啊！这处罚太重。再说了，我给写字楼送的快递多了，第一次遇到签收后快件失踪的事情。”于是，郑士心来到A座1203室找周晓惠，想把事情弄清楚。

“我们公司没有叫周晓惠的员工，你记错了吧？”前台员工的一句话，把郑士心问蒙了。待他把事情一说，对方突然想起来：“噢，你说这事啊，那个快件已经取走了。地址写错了，应该是B座1203那家公司的。”

给发货的客户打电话，对方确认周晓惠已收到包裹，并表示已跟快递公司告知此事了。郑士心嘟囔：“收到快件了还扣我钱！”他找到赵经理：“那单快件已确认收货，公司应把扣发的1000元还给我。”对方不同意，称除非有确凿证据证明已收到快件了才行。

第二天，郑士心找到周晓惠说了很多好话，对方终于给他写了一份《证明》：单号为XXX的快件，是客户发给我本人的，由37号快递员送来，由我本人直接签收，特此证明。

拿着这份《证明》，郑士心去找领导要求返还罚款。赵经理翻来复去看了几遍，又找出底单进行对照，然后说：“底单上写的签收人是程妤菲，可《证明》上写的是周晓惠本人签收的，到底哪个是真的？”郑士心愣住了。

无奈，郑士心又去找A座1203室的程妤菲，无论他怎么说，对方只有一句话：“这快件不是我的，我不可能签收。”就这样，1000元罚款最终也没要回来。

2016年12月27日，郑士心辞职了。但发放工资时，他发现公司只给了一部分，尚欠4600元。他多次打电话催要，公司均拒绝支付。

单位拖欠工资

员工维权被判不存在劳动关系

“工资里的每一分钱都是我辛辛苦苦挣来的，公司凭什么不给啊！”被扣工资后，郑士心决定维权。

公司没跟他签订劳动合同，也没缴纳过社保费，所以他申请劳动仲裁时，要求确认与YSD快递公司存在劳动关系、公司向其支付4600元欠薪。

仲裁庭审时，两位自称分别是YSD快递公司法定代表人的经理的人坐在被申请人席上，郑士心并不认识他们。

两位被申请人说：“公司与他不存在劳动关系，所以也不欠他什么工资。”

郑士心把自己工作时的照片提交给仲裁员：“我从2016年9月25日入职起，就天天穿着印有‘YSD快递公司’字样的工作服收发快件，现在你们怎么都不敢承认我是公司员工了？”

被申请人说：“不是不敢承认，是你确实不是我公司的员工。我公司采取的是加盟制，在北京负责的总公司是一家运输公司，该公司业务也只是分拣，运营则由有独立法人主体资格的加盟方进行，而这家运输公司没有收件和发件业务，也没有快递员。所以，你需要核对一下实际管理你以及向你发放工资的到底是哪家公司。”

仲裁员问郑士心：“谁给你发放工资？以何种形式发放？”

“由苏秀娟支付工资，每次都是通过微信的形式转账给我。”他打开手机，找到苏秀娟的微信号，显示是个人用户。翻到支付工资的几个页面，只有“已转账”、“请收款”等字样。

被申请人辩称：“这些不能证明是我公司向你支付的工资，也不能证明你与我公司存在劳动关系。”

不久，仲裁委裁决：驳回郑士心全部请求事项。

他不服裁决，到法院提起诉讼，并提交了YSD快递公司内部系统文件打印件、《处罚通知书》、快递底单的复印件、微信聊天记录、证人证言等新证据。

法院经过开庭审理，判决驳回郑士心全部诉求。

工会实施援助

初步确定快递员为谁干活

“快递公司确实拖欠我4600元工资，可仲裁委和法院为什么不支持我呢？”郑士心带着疑问，来到北京安太律师事务所咨询了王涛律师。仔细看过证据后，王涛律师发现这些都是之前在仲裁和法院审理时提交过的，并没有新证据。

王律师问他：“你是怎么去的快递公司？办理入职手续时显示的公司名称是什么？”

郑士心答：“我当时没有工作，2016年9月看到路边贴的招聘快递员的广告就打电话联系了。面试是在我们分发快件的大院里，院门口也没有公司的招牌。当时是赵益生经理跟我谈的，后来也是他直接管我。”郑士心答道。

王律师：“工作时间是怎么定的？有考勤吗？休息、休假是否要经过批准？”

郑士心：“每天早晨7:30上班，公司点完名我们就分拣快件，9点开始派送。每天都有人记考勤，公司规定每天都要送快件，如果休息必须提前请假，我没休息过，像十一这种国家法定节假日我也照常上班。”

王律师：“你送快递用的电动车，是你自己的吗？”

郑士心：“不是，是公司提供的。”

王律师：“你有入职登记表、报名表等招用记录吗？”

郑士心：“什么都没有，只有工作服。”

王律师：“有其他证人吗？”

郑士心：“有个快递员能作证，但只有证言，他无法出庭。”

王律师：“在离职问题上，公司与你有何约定？”

郑士心：“入职时，口头约定我带出新人或者提前20天提出离职就行。我是提前10提出离职的，之前已经带出新人，由他负责我原来的管片。我正式离职是在12月27日，当时没有结算工资，后来只发了一部分，有4600元工资一直没给我。”

随后，王律师根据郑士心的陈述，从工商局网站上查询了赵益生名下的企业，发现锦快达运输公司的法人为赵益生，且注册地址与郑士心上班地址一致。根据以上资料，王律师认为郑士心与锦快达运输公司存在劳动关系。

接着，王律师将其材料报送到北京市总工会法律服务中心，帮郑士心申请免费的工会法律援助。郑士心是农村户籍，符合受援条件，法服中心指派工会签约王律师代理此案。

弄清用工主体

快递员讨回4600元欠薪

仲裁委再次开庭审理本案时，被申请人席上空无一人。

半小时后，单位仍未来人。依据《劳动争议调解仲裁法》第36条“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决”的规定，仲裁员宣布对此案进行缺席审理。

郑士心陈述完申请事项和事实后，王涛律师提交了证据材料：“这些证据足以证明以下事实：郑士心在工作时身着YSD快递公司的工作服，并依照YSD快递公司收递快件的手机短信进行工作。”

“锦快达运输公司与YSD快递公司之间是加盟关系，郑士心是由锦快达运输公司法定代表人赵益生招入工作岗位的，其中公司内部系统文件打印件及《处罚通知书》这两项证据，可以证明郑士心被锦快达运输公司处罚并扣发1000元之前，系YSD快递公司接到‘周晓惠未收到快件’两次投诉后先处罚了锦快达运输公司，其后锦快达运输公司才处罚了郑士心。”拿出郑士心与YSD快递公司劳动争议的裁决书和判决书，王涛律师说：“依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，郑士心受锦快达运输公司的管理，每日根据公司安排收发快件，并受到公司内部的扣款处罚，因此郑士心与锦快达运输公司存在劳动关系。”

庭审后，仲裁员联系了锦快达运输公司，对方承认与郑士心存在劳动关系，并表示可以协商解决。近日，该公司支付了4600元欠薪，郑士心撤销了仲裁申请，双方和解。

律师提醒

职工维权要知道给谁干活

不签劳动合同、不缴社会保险在快递行业普遍存在。发生劳动争议后，劳动者常因无法证明与公司存在劳动关系而维权失败，快递小哥郑士心仲裁、诉讼连续两次失利就属于这种情况。

王涛律师告诉记者，在为职工维权过程中遇到很多类似案件，许多劳动者搞不清楚到底在给哪个公司干活，一旦发生劳动纠纷，告的主体不对，与人家没有劳动关系，自然就会败诉，可能到最后其合法权益也得不到维护。

那么，劳动者怎样确保维权时告的主体是正确的呢？

首先，入职一个月内与公司签订书面劳动合同。其次，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

□本报记者 王香阑