初创企业员工权益得不到有效的保护，一方面会让广大员工没有安全感、幸福感和获得感，难以留住人才；另一方面，由此引发的劳动纠纷也势必会牵扯到企业的发展。

共享企业在2017年如雨后春笋般涌现，一些初创企业在创业数年后便草草退场，甚至有些企业当年诞生，当年又宣告死亡。据央视财经报道，今年8月，共享单车企业酷骑单车出现资金链困境后，大批员工遭遇欠薪，企业无力偿还，有员工只好用自行车零件抵工资。无论是企业遍地开花，还是黯然退场，都有员工屡“受伤”。(12月23日《工人日报》)

在互联网时代，以及大众创业、万众创新的发展新形势下，创业已经不是什么新鲜事儿。既然是创业，必然离不开聘用员工，并由此引发的劳动关系的建立。这些创业者，不仅给自己营造着发财的机遇和道路，也纾解了一部分人的就业问题。但是，这些初创企业只有向好发展的梦想不行，尤其是市场无情，创业的波澜起伏虽令人理解，但员工的权益也不容忽视。

根据互联网法律服务机构无讼联合华创资本共同发布的《2017中国早期企业劳动用工风险调研报告》显示，4成初创企业没有加班费和调休制度。而据相关律师介绍，初创企业的纠纷在整个劳动争议处理中所占比重不小，尤其体现在用工随意导致的纠纷和赔偿问题上。初创企业的劳动纠纷甚至可能贯穿职场的整个周期。

初创企业员工权益得不到有效的保护，一方面会让广大员工没有安全感、幸福感和获得感，难以留住人才；另一方面，由此引发的劳动纠纷也势必会牵扯到企业的发展，比如，据《2017中国早期企业劳动用工风险调研报告》显示，初创企业中每5次劳动争议，就会有一次走向仲裁或诉讼阶段，这对企业来说意味着更高的解决争议的时间和经济成本。

初创企业员工权益也应依法保障。其一，用人单位遵循合法用工是首要的。初创企业机遇与风险并存，且初创企业初期资金都不宽裕，但这并不是无序用工和非法用工的理由。以最简单的加班为例，应按规定支付加班费；当然，还有就是，也应规避少缴社保甚至拖欠工资的发生。毕竟，企业的生存与发展，不能以牺牲员工的合法权益为代价。

其二，劳动监察部门应加大执法力度，保障劳动者享受到法律规定的权利，比如，通过加强对初创企业的备案与监管，或者通过日常劳动用工的巡查，以规范企业的用工行为。还如，在初创企业中为员工设置些政策“保险杠”，通过企业在享受减税政策的同时，需要提交社保缴纳等材料，以保护员工的社保缴费不会“偷工减料”。

再者，对于劳动者自身而言，也应多些法律意识，即便是职场新人，也应注意保护自己的合法权益。比如，注重签订劳动合同，或者在维护加班费、社保费等方面敢于斤斤计较。须知，初创企业虽然给了自己“饭碗”，但自身的合法权益也容不得企业的肆意践踏。实际上，唯有劳动者的腰杆“硬起来”，自身的权益才能得到最有力的保障。

□杨李喆