编辑同志：

李某是我所在公司专门负责销售的业务员。从半年前起，由于李某不满公司给其实行保底工资，而别的单位允诺的提成又比公司高，他就违反公司规章制度及劳动合同的规定或约定，先后将自己拿到的11笔生产订单，悄悄拿给外单位去做并从中牟利，由此造成公司6万余元损失。

公司在近日发现此事后，曾要求李某赔偿损失。但被李某拒绝。

李某的理由是：他每月已经完成基本限额，对超出部分其有权自由支配，公司无权对此横加限制。

请问：对李某吃里扒外式的“飞单”，他究竟应否向公司作出赔偿？

读者：胡菲菲

胡菲菲：

李某的理由不能成立，其必须对公司承担赔偿责任。

在我国，涉及劳动者赔偿责任的法律法规主要有：《劳动合同法》第二十九条规定的：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”

《民法通则》第一百零六条也规定：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。”

《侵权责任法》第六条的规定则是：“行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。”

根据以上法律规定，劳动者就自己的行为究竟应否向用人单位承担赔偿责任，必须同时考量四个要件。即用人单位是否存在损失；劳动者是否违反规章制度、操作流程、劳动纪律、职业规范；用人单位所受到的损害与劳动者的行为之间是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。

对于劳动者是否有主观过错一项，应当这样考虑和适用：基于劳动关系具有人身依附性，用人单位作为劳动成果的主要享受者应当承担一定的经营风险，故一般情况下，这里所说的主观过错是指劳动者存在故意或重大过失。

综上，结合本案可以看出，李某的行为已经具备承担赔偿责任的构成要件：

一方面，公司确已遭受6万余元损失。

另一方面，李某不仅违反了公司规章制度及劳动合同中有关不得“吃里扒外”的规定或约定，而且“飞单”行为无论从职业道德层面来讲还是从法律角度来看都是不允许的。

再一方面，如果李某忠于职守，自然不会有公司损失的发生。因此，李某的行为与公司的损失之间有着内在的、本质的、必然的联系。

最后，李某明知自己的行为为公司所禁止、明知会给公司造成很大损失，却置之不理，恶意为之，明显具备主观上的故意。

颜梅生 法官