12月5日，2017年北京市工业国防系统行业技能大赛总结表彰暨行业工资集体合同签约大会举行。汽车零部件、家具、食品加工三行业签订2018年度工资集体协议，10家企业代表现场签约确认。其中一些企业面临经营困难、行业受影响，仍保证职工工资增长。中国农林水利气象工会副主席原成刚，市总工会党组成员、副主席韩世春出席会议。

汽车零部件、食品加工两个行业技能大赛，历时6个月，1400余名选手参加了4个职业（工种）项目的比赛。会议上，汽车零部件行业谢立明等20名获奖选手、顺义区总工会等20个优秀组织单位，食品加工行业代艳群等20名获奖选手、北京首都农业集团有限公司工会等10个优秀组织单位受到表彰。

据介绍，汽车零部件行业大赛已连续举办三届。本届竞赛共建立了11个分赛区，包括10个区的分赛区和海纳川分赛区，涵盖了全市40余家汽车零部件企业，700余名职工参加此次大赛，带动大批零部件企业职工参与专题培训，有效实现了以技能大赛为抓手，全面调动广大产业工人的积极性、创造性，凝聚行业发展力量，推动行业创新发展的新局面。

食品加工行业技能大赛为首次举行，是为适应国家技能人才培养和发展需要，以日常培训和岗位练兵为前提、立足工厂生产实际而展开，以专业培训和技能鉴定为基础、以考核专业知识和操作技能为重点、提高岗位技能为目的而进行的。全市食品加工行业参加赛前培训练兵和三级竞赛的人数5千余人。

今年的行业协商，从协商准备、过程、参与面、内容拓展以及协商成果等方面，较以往有明显改善和进步，呈现以下四大特点：

一是调研力度大，协商基础扎实。各行业工会通过问卷调查、电话访谈、实地调研等方式，充分了解企业经营状况、职工队伍权益状况和职工需求。

二是职工参与高，企业协商充分。在调研中扩大职工参与，汽车零部件行业召开座谈会7场，面对面地访谈一线职工43人，收回职工问卷239份。协商中注重发挥龙头企业作用和成员单位集体作用，家具行业在金隅天坛、博洛尼、集美、曲美等龙头企业内部先行协商，为行业协商和文本形成提供基础，增强了行业合同适用性；食品加工行业专门召开协商讨论会议，对合同条款逐一讨论，现场修订完善。

三是标准有提高，规定接地气。面对非首都功能疏解、环保升级等繁重任务，部分汽车零部件企业特别是韩资企业甚至面临经营困难，但职工工资水平仍然有所增长。家具行业同样面临疏解及环保升级压力，很多企业处于调整过程中，根据这一情况，行业集体合同对于企业职工最低工资收入作了两个档次的规定，赢利企业按不低于2200元执行，其他企业按不低于2100元执行，从而增强了行业合同的普适性。食品加工行业也区分企业经济效益情况，确定了2500元和2200元两个档次的企业最低工资收入标准。

四是内容丰富具体，更加贴近职工需求。三个行业的集体协商都突出了今年的协商重点，全面贯彻了市总工会关于职工福利费和教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等“四必谈”的指导意见，回应了职工的关切。

市总工会党组成员、副主席韩世春在讲话中首先肯定了市工业国防系统工会在行业集体协商和技能大赛上取得的成绩。韩世春说，学习贯彻党的十九大精神，关键在于做实，集体协商要提质增效，使职工工资收入和福利水平与企业经济效益同步；技能大赛要适应企业所愿、职工所需，引领职工职业发展，提升技术技能水平。他希望各级工会要带着感情、带着温度去工作，经常与职工见面，关心职工的小事。要适应我国社会主要矛盾变化，立足职责角色，做好本职工作，为职工提供更好的服务，保障职工合法的权益；立足发展大局，建好主力军队伍；立足企业和谐，搞好集体协商；立足效率效益，增强做好群众工作本领。

中国农林水利气象工会副主席原成刚表示，三个行业集体协商合同签订让人感到高兴，特别是有企业在经营比较困难的情况下，依然实现了工资增长，这来之不易。技能大赛培养了大批技能人才，助力了企业发展。希望各级工会要将集体协商和技能人才培养两方面工作多向党委汇报，在制度上多一些保障，在权益上进一步提升，同时希望各级工会多搭建助推职工技能成长的平台。

□本报记者 马超