一本书，历时一年的采写编录，用52万字、390幅照片，记录了45位传奇人物；300余位和矿山结缘职工和家属的讲述，让公司近60年的光辉岁月、几代矿山人摸爬滚打的故事重新闪耀在人们的视野。2017年9月底，由首钢矿业公司编著的《矿山工匠》一书正式出版发行。书中主人公没有光鲜亮丽的职务头衔，大部分来自首钢矿业公司的基层一线，却在各自的岗位上坚守十几年、几十年甚至一生，将工匠精神演绎得淋漓尽致。

抓人物典型 让工匠精神落地生根

作为该书的主要撰稿人，刚过三十岁的首钢矿业公司工会干事刘媛在书中发表署名文章8篇，并直接负责全书的编辑和修改工作。她介绍，公司自1959年建矿至今已有近60年历史，职工总数高峰时达26000人，下属单位最多时达到近30个，现涉及到的工种有80多种。

“公司非常重视对历史文化的发掘，2016年编辑出版的《铁源记忆》丛书，对矿山历史进行了比较系统的总结。”刘媛说，矿业公司党委意识到，历史虽然是企业的历史，但也是由人创造的，这些人创造历史的故事会以小见大，更加震撼。同时，企业现在处在供给侧结构改革的转型期，大力提倡提质量、创品牌，精细集约化发展，更需要广大一线职工的工匠精神。

刘媛坦言，矿业公司从无到有、从小到大、从弱到强，大家都意识到没有这些工匠当年的苦中作乐、精耕细作，就没有矿山的今天。因此，选取了45名在各个历史时期具备行业代表性、在平凡岗位创造出不凡业绩、技术精湛的典型人物进行采访。

在采访编写过程中，刘媛和同事们发现，“惟精惟一、至善智学、勤思善悟、苛求极致、勇挑重担、志趣非凡”是45名“矿山工匠”的共同特质。这些人中有从未上过一天学，却为学习修理技艺苦读几千本书的“八级半”“书痴”汽修工李士奇；有自学多国语言，掌握国外先进技术，从矿车修理工到重型矿车研发人的孙立周；也有将成千上万个备件数据丝毫不差记在心中的备件管理员刘敏……

“与这些匠人忠于一艺、追求卓越的艰难历程一样，对他们的采写也遇到重重困难，然而大家经历的内心震撼远比困难多得多。”刘媛说。

全国劳模、汽修工李士奇已经去世，已经90多岁的老伴住院，大家就在医院走廊采访他的女儿，并得知李士奇15岁时便被日本人抓去做修车的童工，而退休后他不愿放下手头工作又干了整整十多年，直到74岁去世，他把一生都献给汽修事业。

人称“土工程师”的钳工设计师安祯祥，患了脑血栓，无法说话，家人也无法完整讲述其故事，全家只有老人的一些设计图纸、简历表和荣誉证书。刘媛等人走访了多位他之前的同事、老领导以及他的徒弟们，采访完后对大家口中的这位工人工程师愈加钦佩。“老人只有小学文化，却在长时间工作中把现场摸得十分清楚，画零件图甚至不用参考，画完拿给工人加工可以直接使用。”

为保证一位老工匠故事中几个数据的准确性，刘媛的同事井春苓反复找到多名当事者核实，“因为体现老工匠手艺高超的细节，就反映在1至2毫米的差别之间。”

育青年工匠

技能精英促企业转型

“矿山历史文化资料，应比矿产资源更宝贵！这些‘富矿’需要不断挖掘与传承，他们是矿山人永远的精神财富。”“书中更多反映的是优秀工人的群体，歌颂的是在建设矿山中贡献青春和贡献才华的一代又一代矿山工人，基层精彩浓烈，看似普通的矿山职工成为了主角，增强了广大职工对企业的归属感。”“现在的企业太需要匠人精神了，年轻人要向老一辈矿山精神和矿山匠人致敬。”《矿山工匠》一书出版发行后，引发强烈反响。

刘媛介绍，目前公司职工的平均年龄为38.8岁，35周岁以下青年职工占到在岗职工总数的35%以上，青年职工逐渐成为了主力。为了让更多青年职工践行工匠精神，实现工匠精神的落地，2016年起，该公司每年举办为期一年的“职工技能精英赛”。2017年，进一步扩充参赛工种，丰富比赛形式，竞赛工种按3类、8项设置，共有9个基层单位160余名职工参赛，通过持续开展技能培训、竞赛等活动，学中赛、赛中学，在培养一批青年工匠的同时，营造学技能、强本领的浓厚氛围。

90后运输部内燃机车司机陈庆立已是全国钢铁行业技术能手；80后杏山铁矿于连友、孟凡忠在全国冶金矿山行业技能大赛中分获281台车冠亚军，大石河铁矿的陈明江获得电铲司机亚军，3人均被评为“全国技术能手”。2016年底，公司召开“创新创优创业”交流会，给予陈庆立通报表彰、晋升工资、一次性发放奖金等多项奖励，让职工看到了企业对技能人才的注重和对青年工匠的培育。

首钢矿业公司建矿近60年，矿山文化中充斥着工匠精神的基因。在全面深化改革和转型发展的关键关口，该公司不仅要继续迎接生存挑战，还要在转型升级领域苦练内功，把工匠精神发扬光大，促进企业文化全员共建，为企业积累源源不断的创新活力，为首钢和矿业改革转型发展多做贡献。

□本报记者 赵思远